09年8月27日早晨，小東吃完早飯后，和堂兄一起來到單位車間內工作。小東所在的單位是一家私營門窗公司，其工作就是往機器里填送橡膠原材料。雖然已經在這里工作了兩個多月，但對安全注意事項，他還不是非常了解。8時許，由于料有些卡，小東把右手伸進了填料口，想把料捅進去。“我剛一捅，手就被機器咬住了。我拼命地向外拔，但機器的力量很大，硬是把我的半個手掌吞了進去。”

　　“我當時疼極了！看到自己的4根手指已經沒了，我心里特別害怕！”在這條生產線上工作的，都是小東的親屬。事發后，在舅姥爺的帶領下，親屬們緊急將小東送到附近醫院。公司老板此時也得知了情況，并讓小東親屬將其轉到天津醫院進行治療。在搶救期間，小東的親屬將找到的四根手指帶到了醫院。但因為手指已碎，而且粘上了很多橡膠，已經無法進行再植手術了。住院十余日后，小東出院了�？粗�只剩下半個手掌的右手，小東多次掉下眼淚。

　　在此期間，小東的父親也從廣東趕到天津。其父認為，單位應對小東承擔責任，并提出了50萬元賠償要求，但單位并不接受。由于雙方不能達成一致，小東委托了律師向勞動部門立案。而此時，一個曾被忽視的事實，突然變得異常重要起來。小東出生于1993年11月，也就是說，來單位工作和事發時，他都不滿16周歲。

　　未滿16周歲的男孩小東，在工作時被機器“咬下4個手指”。而用人單位卻表示，根本不知道小東未滿16周歲。前日(11月17日)，小東和其代理人到勞動監察部門進行了投訴，勞動部門已經為其立案。究竟如何賠償，要看勞動部門的處理結果。如果雙方不服處理結果，可以申請仲裁或到法院起訴。

　　律師說法

　　童工是指未滿十六周歲的勞動者。擊水律師事務所律師馬黎在接受采訪時說，我國《勞動法》規定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。國務院《禁止使用童工規定》寫明：禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

　　《勞動法》還規定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

　　單位：

　　不知傷者未滿16周歲

　　記者昨天(11月18日)與小東工作單位的老總金先生取得聯系，他對記者說，小東舅姥爺是這條生產線的負責人，小東是投奔舅姥爺來的。小東也是被其舅姥爺安排到生產線上，而單位根本不知道小東未滿16周歲。

　　該單位勞資部門的負責人表示，希望能就賠償與小東達成協議，單位不會故意擺脫責任。如果雙方不能達成一致，單位將尊重仲裁和法院的判決結果。

　　親屬：

　　孩子是我帶進公司的

　　小東的舅姥爺李某昨天對記者說：“我也不知道小東的具體年齡，既然投奔我來，我肯定要給他找點事做。”他還說，用人的確由他決定，老板在事后才知道小東的實際年齡。但小東的代理人卻說，小東進公司時向單位交了臨時身份證，單位應該知道他的實際年齡。

　　勞動部門：

　　用童工應受罰

　　本周一，小東和其代理人到勞動監察部門立案并被受理。該部門的一名負責人昨天(11月18日)對記者說，現在剛剛立案，對于案件的具體情況尚不清楚，他們將核查小東方面所述情況是否屬實。如果屬實，用人單位當然要對小東進行賠償。而且如果小東確系童工，用人單位將會遭受處罰。該負責人最后說，此類案件的處理期限為60個工作日。(每日新報 張家民)