中新網寧波9月2日電(見習記者 沈文劍 通訊員 孔若飛)一心要辭工的小劉看到企業老總情真意切的挽留，決定繼續做下去。在浙江寧波北侖區的勞動爭議聯合調解中心里，這樣一種員工和企業雙方都感到滿意的糾紛結果經常出現。記者從該中心了解到，自其成立至今的5個多月時間里，調解成功率達到90.53%。

　　今年7月中旬，小劉來到北侖勞動爭議聯合調解中心，說不想在公司干下去，要求老板補發之前的加班工資。原來，小劉是當地某企業一名技術工，因與車間主任有矛盾，他認為后者常給自己穿小鞋。一肚怨氣的他想到自己在公司干這么多年，從不計較加班、干活多少，到頭來卻被一車間主任差來遣去，心里不痛快，就動了辭職的念頭。

　　北侖勞動爭議聯合調解中心的調解員顧信虎聽完小劉的述說，便開解說：“你已是一名老員工，老板對你也挺好，現在工資也不低，這不是很好嘛，有什么事情坐下來說清楚不就好了。”小劉表示，自己咽不下這口氣。

　　見之前還有些激動的小劉情緒慢慢平靜，顧信虎接著勸導。隨后，顧信虎又打電話給他所在的企業。該公司老總表示，現在正是用人之際，希望小劉不要走，并承諾把他安排到其他車間。經過三個多小時的調解，小劉最終決定留下來。

　　據介紹，伴隨著突發的金融危機，企業與員工的矛盾糾紛也急劇增加。為更好地維護職工和企業合法權益，寧波北侖區總工會、司法局等部門于今年3月15日成立了勞動爭議聯合調解中心。

　　據初步統計，截止8月21日，該中心積極參與對各級勞動爭議調解組織的業務指導，接待來訪職工863批次，涉及1323人，其中達成調解協議336件、撤訴14件、和解128件、終止調解50件，涉案金額204萬余元，最終的調解成功率為90.53%。

　　調解員遲從民告訴記者，凡是涉及勞動合同、社會保險、福利待遇、職業病、工傷等方面的糾紛均可到該中心尋求調解。(完)