盡管民營企業(yè)面臨招工難，但近一段時(shí)間在浙江省平湖市勞動(dòng)力市場上，部分民企在張貼的招聘海報(bào)上卻注明：只招已婚人士。他們把“已婚者優(yōu)先”作為招工硬性條件，把未婚求職者拒之門外。

　　“你結(jié)婚了嗎？”“還沒有。”“對不起，我們公司正處于快速發(fā)展階段，工作忙、壓力大，這個(gè)崗位可能不大適合你，請走吧！”這是招聘單位人員與一位應(yīng)聘者的對話。

　　“沒想到未婚會(huì)成為找工作的一大障礙。”來自安徽阜陽20歲的姑娘趙春燕說。同樣，來自安徽的吳杰，今年大專畢業(yè)，他本以為能在平湖找到一份滿意的工作，但出人意料的是，未婚，也成了他在職場上的絆腳石。

　　在平湖勞動(dòng)力市場上，筆者發(fā)現(xiàn)，民企在招工時(shí)拒絕未婚求職者的現(xiàn)象并不是個(gè)例。

　　那么，企業(yè)招工緣何青睞已婚者？浙江振昌貿(mào)易有限公司經(jīng)理陶振榮說：“民營企業(yè)幾乎都遭遇過大量熟練工跳槽或被‘挖墻腳’的事。企業(yè)為了穩(wěn)定職工隊(duì)伍，想盡各種辦法，但依舊無法阻止熟練工流失。”陶振榮表示，在跳槽者中，未婚的占大多數(shù)，而已婚者則穩(wěn)定的多。企業(yè)也是沒辦法才出此下策。

　　一位不愿透露姓名的民營企業(yè)人事主管說，不招“未婚者”，就是怕其頻繁跳槽。今年春節(jié)后，該企業(yè)接到一批應(yīng)急單子，要在10天內(nèi)完成，公司向每位員工承諾增發(fā)加班工資。但關(guān)鍵時(shí)刻，20多名未婚青年集體請假，理由是要放松放松，出去玩幾天再上班。無奈下，公司把訂單給別家做了，為此，損失了很大一筆錢。

　　對于部分民企招工出現(xiàn)“已婚者優(yōu)先”的現(xiàn)象，平湖市勞動(dòng)和社會(huì)保障局就業(yè)管理服務(wù)處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這從一個(gè)側(cè)面表明了企業(yè)對職工隊(duì)伍穩(wěn)定的迫切需要；但從法律角度看，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)提供平等就業(yè)和公平競爭就業(yè)條件，不得采取就業(yè)歧視。他說：“企業(yè)在招聘時(shí)，如果明確將已婚或未婚等作為限制條件，不僅涉嫌就業(yè)歧視，也是企業(yè)的一種短視行為。”(徐志良）