77%的大洋網(wǎng)網(wǎng)友認為，在當前經(jīng)濟危機背景下，國有企業(yè)管理人員的年薪過高。昨天下午，廣州市國資委主任張連廣做客市政府糾風辦《溝通無界限，行風大家談》時就此表示，廣州經(jīng)營者的薪酬跟很多地區(qū)，特別是大城市相比不算高。

　　號召“抱團過冬”

　　對于網(wǎng)友認為國有企業(yè)管理人員的年薪過高的問題，張連廣說，這個問題國資委也關(guān)注到了，不僅在廣州，在其他地方也有這個疑問。“現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，市場經(jīng)濟人力資源也是很重要的資源，企業(yè)經(jīng)營者作為很重要的人力資源，要按市場規(guī)律來做。廣州經(jīng)營者的薪酬跟很多地區(qū)，特別是大城市相比不算高。”

　　美國的三大汽車巨頭的總裁提出接受一美元年薪的收入，為應對金融危機打氣，中國企業(yè)老總們能做到嗎？張連廣說，企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營效益下滑，是一定要采取措施降低成本和增加收入的。國資委下屬的幾家企業(yè)已從領(lǐng)導開始減薪，從去年下半年開始就已經(jīng)有了，而且領(lǐng)導減得多一點。減薪目的是發(fā)出積極面對金融危機、同甘共苦的信號。我們不主張采取減員的辦法。提出一個“抱團過冬”的概念，冬天來了，我們要抱在一起，共同過冬。

　　尖端人才薪資自定

　　尖端人才薪酬是否可以放開？張連廣舉例說，珠江鋼琴為了開發(fā)產(chǎn)業(yè)，在德國請了一個專家，年薪兩百萬元。“關(guān)鍵看你請了什么人，這個人來了之后對技術(shù)提升、管理等方面促進多大。你覺得這個人才值，你能給得起，大家沒有意見，我們都贊成。企業(yè)聘任國際尖端人才可以自己判斷。”

　　張連廣說，國資委主要是監(jiān)管經(jīng)營者和工資總額。工資增長的速度不超過效益增長速度，不核人只核企業(yè)本身。如果招聘的是高級工程師或者博士，給多少薪酬是企業(yè)自己的事情，國資委不參與。(記者楊明 通訊員倪莎珈）