本月初，《北京市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》開始在市法制辦網(wǎng)站上公開征求意見，今天即將結(jié)束。截至昨天19時，有557名市民公開發(fā)布了自己的意見。記者注意到，其中有九成意見都是針對“適當(dāng)延長女性處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和女性高級知識分子的工作年限，實現(xiàn)男女平等”的條文發(fā)布，喝彩者、“拍磚”者見仁見智。

　　記者從該網(wǎng)站最近發(fā)布的100條意見粗略統(tǒng)計看出，反對的意見多于贊成的。“拍磚”者多認(rèn)為此舉“將加重大學(xué)生等年輕族群的就業(yè)壓力”。也有些網(wǎng)友直接表示，不應(yīng)該只憑職務(wù)或職稱延長女職工退休年齡，這樣不公平。

　　本周末，在市第十二次婦女代表大會上，代表們也對這一熱點話題紛紛發(fā)表了自己的意見。“只有在每年三八婦女節(jié)領(lǐng)取補助時能感覺到我是女性，在工作中其他時候真沒什么差別。”一位50歲上下的女代表的話引起了全場代表們的認(rèn)同，既然女同志到一定年齡就要讓位，為什么同齡男性就能多干5年呢？

　　“決定一個人是否退休的因素應(yīng)當(dāng)是工作能力和健康狀況，而不是性別。”一位來自市直機關(guān)的女干部說，對于許多女性公務(wù)員來說，55歲正是年富力強、負(fù)擔(dān)最輕的時候，提前離開工作崗位，不僅是人力資源的浪費，也反映了男女占有資源的不平等。退休年齡的5年差距，使女干部、女專業(yè)技術(shù)人員在教育培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展和崗位晉升等方面的機會明顯減少，這在很大程度上制約了優(yōu)秀女性人才的選拔。(記者袁京）