湖北大冶市公安局為增強民警保護民生的意識，要求61名擬提拔的男民警，每人必須在2009年元旦節前完成一項“硬指標”———抓獲一名小偷。否則，其任期順延(12月11日《新京報》)。

　　假如我是擬被提拔的男民警，我會認為大冶市公安局出臺的這項規定荒誕不經。哪個民警能提拔，誰不能提拔，依據的是民意，以及他的思想作風、工作態度、業務能力和以往的工作考核成績。抓獲一名小偷，怎能成為民警提干的必越“門檻”?抓了小偷就提干，否則不提，這種“一葉障目”選拔任用人才辦法不科學，更不公平。

　　上級的命令不可違!那我就“無怨無悔”地執行吧!也許，哪天我上下班路上，愣讓我瞅著一個小偷，我大喝一聲“我是公安局的”。然后勇敢沖上去將其擒獲。那我心里就恣透了。當然，我內心會感謝小偷:幸虧你偷的是時候啊!要不，我到哪里抓小偷啊?

　　假如我硬是逮不住個小偷，但限期內抓一名小偷，我還是有把握的，因為我有很多“歪招”。

　　第一招是“偷梁換柱”法。這次擬提拔的都是部門負責人，我手下也有不少“兵”，在公安系統還有很多戰友。我請他們吃個飯，敘敘情，然后拜托給各位了———務必幫助老兄我抓個小偷，功勞記在我頭上，至于人情，我找機會還。我相信，沒有哪個“兵”或戰友不給我這個面子。

　　第二招是“圍魏救趙”法。我的本職工作是管理，因為我是三級單位負責人。但在我提拔的節骨眼上，我只能擱置本職工作，帶上手銬到大街上轉悠，全力以赴抓小偷，以完成指標。這就是“圍”抓個小偷，以救我能按時被提拔這個“趙”。

　　第三招是“無中生有”法。實在抓不住，我還有“絕招”。干警察怎么多年，我還是認識一些街頭小痞的。我可以找位缺錢的小痞子，讓他受受委屈，當一次被我抓獲的小偷。然后我對他罰款(當然是我掏腰包了)。其實，這些小痞子蹲拘留所根本不在乎，他們肯定也樂于配合我的提拔而“獻身”。

　　有了這“招”，別說如期抓一個“小偷”，抓三個、五個也不在話下。

　　也許有人質疑了，說你這不是弄虛作假、欺騙上級組織嗎?請允許我解釋一下:“上有政策，下有對策。”我沒有辦法啊!這都是上級部門逼的。面對將被提拔的機會，有機會要上，沒有機會創造機會也要上。假如自己因為沒有抓到一名小偷而不被提拔，我自己不但會抱憾，而且估計周圍的人也都會嘲笑我笨啊。若是你，你也會變的和我一樣“聰明”，我堅信!(惠銘生）