盡管工作難找，但除畢業生雙選會外，主城各人才市場入場求職者的人數都明顯不如往年同期。“前程無憂”重慶頻道昨日公布的跳槽意愿調查顯示，因擔憂金融危機造成職場風險加劇，在2348名重慶受訪者中，約八成人表示短期內不會有跳槽打算，甘當“臥槽馬”。

　　在南岸區一家汽車配件廠工作的受訪者肖靜表示，因產品出口額下挫，工廠已實行每周3天休息制，收入增長停滯甚至下滑是整個行業的普遍狀況，此時想獲得更高薪水，幾乎不可能。她表示，將選擇按兵不動。

　　從事金融行業的張清瑩，一直對5000多元的月薪不滿，年初就打算跳槽，但目前全球金融行業遇冷，如果換一份工作，恐怕連5000元都難保證。

　　“前程無憂”高級人力顧問鄭建宇表示，依照往年慣例，臨近年關不少人會在拿到年終獎后規劃來年更高的發展平臺。鄭建宇稱，雖然金融危機目前對我國實體經濟尚未造成較大影響，但職場人對跳槽的謹慎態度值得肯定。“若金融危機侵襲到某一行業，跳槽而來的新員工很可能首先丟掉飯碗。” (記者 王中亮)

　　關鍵詞過濾“點殺”簡歷

　　專家：簡歷用詞一定要規范

　　昨下午，中興通訊在重慶大學舉行校園宣講會。宣講會結束后，西南大學計算機系大四學生小陳來到一名招聘主管面前，遞上簡歷。他說，自己在網上投了簡歷，但并未收到筆試通知。今天特意趕來，希望用誠意打動中興，獲得筆試機會。不過，小陳的要求被HR(人力資源)直接回絕。

　　“我們只招重大和重郵的學生。”中興通訊人力資源部一負責人表示，簡歷篩查由公司一整套系統來完成，某些學校學生的簡歷進不來。小陳說，估計宿舍一起投簡歷的同學都沒過這關，“被電腦程序過濾了”。

　　聯英人才人力資源專家透露，設定關鍵詞過濾簡歷，已經成為不少企業公開的秘密。學校名稱、“CET-6”、“計算機二級”、“三好學生”、“學生會”等都是很多企業的隱形條件。專家建議，在線投遞簡歷時，一定要盡可能地把自己獲得的證書名稱、專業技能，用規范的說法寫到簡歷中，提高命中率。 (記者 楊馨)