10月15日凌晨，一名到桂林工作剛3個月的女青年小莉(化名)，從辦公樓頂上跳下不幸身亡。是什么原因讓這位年僅23歲的女青年輕易地選擇了死亡？近日，記者對事件背后的深層原因進行了挖掘。　　

　　年輕女子凌晨跳樓

　　10月27日，記者接到讀者反映，稱在桂林一論壇上有帖子稱，“有位吉林長春籍剛畢業(yè)的女大學生，23歲，很漂亮，很優(yōu)秀，分到桂林激光所，覺得不理想，想調到上海，因其男友在上海，所方要求她支付2萬元違約金，下午人事主任找她談話，對她說了些很過分的話，她氣不過，又覺得付不出2萬元，次日凌晨5時就跳樓自殺了”。一時間，這條消息引來眾多網(wǎng)友的跟帖，有的懷疑事件的真實性，有的為女大學畢業(yè)生的死感到惋惜，有的則質疑用人單位。

　　10月28日上午，記者來到桂林激光所對此進行采訪。

　　據(jù)該所辦公室肖主任介紹，小莉是今年7月份所里從吉林一所大學招聘的新員工。10月14日晚9時，跟她同一宿舍的員工發(fā)現(xiàn)小莉沒回，打電話也不接，于是將情況匯報給所里。所里擔心小莉出意外，立即組織員工分頭尋找，但直到次日凌晨6時，都沒發(fā)現(xiàn)小莉蹤影。

　　15日上午8時40分許，一位清潔工報告說，在一棟辦公樓下發(fā)現(xiàn)一具尸體。所領導帶人來到現(xiàn)場一看，發(fā)現(xiàn)正是小莉。所里立即向警方報案，警方經(jīng)現(xiàn)場勘查和情況調查，認定小莉為自殺。當打開小莉手機時，上面有90多個未接電話，其中有80多個是尋找人員打的。

　　妥善處理好后事

　　據(jù)肖主任介紹，當天上午9時，所方打電話通知小莉的父親。從電話里得知，他已經(jīng)從吉林老家趕到了北京，正準備坐飛機趕來桂林。當天中午12時，小莉的父親就到了桂林。10月19日，所方在桂林殯儀館為小莉舉行了告別儀式，包括所領導在內的100多名同事參加了告別儀式。考慮到小莉家在農(nóng)村，經(jīng)濟困難，所方除報銷了其家屬來回的4萬元交通費外，還適當給予補償。

　　28日下午，記者致電小莉的父親，其表姐代接了電話。她告訴記者，這些天，小莉父母正為痛失愛女傷心不已。據(jù)她介紹，事發(fā)后，她也立即趕到桂林處理此事。目前已經(jīng)處理好后事，親戚們還在做小莉父母的思想工作。　　

　　曾要求調換崗位

　　對于網(wǎng)上“出事前的頭天下午，人事部主任找她談話，對她說了些很過分的話”一說，該所人事部黃主任表示，這則帖子錯漏百出，是不負責任的造謠。他說，事發(fā)前一個多星期，他跟小莉都沒談過話，小莉也沒向他提出過辭職。再說，小莉也并非來自長春，而是吉林省西平市伊通縣的農(nóng)村。

　　據(jù)黃主任介紹，今年7月，他帶隊去吉林和哈爾濱招聘新員工，很多重點大學的畢業(yè)生前來報名，小莉也來應聘。她身材高挑，人長得漂亮，學習成績也不錯，還在一次辯論賽上得了最佳辯手，但她所在學校是普通大學，不符合招聘條件。面試時，小莉堅持等到晚上9時許，已是最后一個接受面試的人。第二天早上，他準備去哈爾濱，但開門一看，門口站著一個人，正是小莉，她說已在門外等了一個多小時了。他為小莉的執(zhí)著所感動，經(jīng)請示領導，正好所方需要一名相關專業(yè)的女員工開發(fā)新產(chǎn)品市場，就破格錄用了小莉。

　　小莉雖然畢業(yè)于普通大學，但很要強，決心超過同期招來的40多個重點大學畢業(yè)的學生。可8月下旬的一天，小莉跟他說，已經(jīng)兩天沒去上班了，感覺什么都不太懂，心里很煩，要求換崗位。所方根據(jù)她的申請，調她去項目部搞科研。8月底的一天，小莉跟他提出要去看精神方面的醫(yī)生，他當時還開導了小莉一番。后來，小莉父親來到桂林，也對小莉進行過開導，小莉狀態(tài)有所好轉，還曾發(fā)短信對他表示感謝。

　　事發(fā)后，他才了解到，10月14日傍晚，小莉打電話跟父親說要辭職，但小莉父親沒同意，說等過年回家后再談。另外，在招聘時，所方并不知道小莉在學校有一個江蘇的男友，而且小莉家里一直不接受她在大學所談的男友。　　

　　市民覺得很惋惜

　　“這孩子死得太可惜，也太不負責任了。”記者在采訪途中，兩位該所的退體女職工跟記者聊了起來。據(jù)她們介紹，小莉長得漂亮，引人注目，國慶節(jié)時，還看見小莉陪著父親到處游玩，沒想到她會做出這樣草率的事。小莉剛畢業(yè)，就找到了那么好的單位，每個月有1700多元的工資，年終還有獎金，單位還提供住房，應該算是很幸運的了。但她卻如此輕視自己的生命，真為她的父母感到痛惜。

　　采訪中，市民張先生認為，初出校門的大學畢業(yè)生肯定有許多不適應，當遇到挫折時，不應動輒就以付出生命為代價。

　　桂林激光所胡所長介紹，新員工培訓的第一天，他例行參加并講了話。在新員工自我介紹發(fā)言時，小莉講得最多，也講得最好，她講要做好從大學生到科技人員的角色轉變，他當時認為小莉很有發(fā)展前途。對小莉的死，他感到惋惜和遺憾。　　

　　早期干預是最重要的

　　10月29日，記者就此事采訪了桂林一八一醫(yī)院心理科劉榮主任。劉榮說，小莉在應聘中等到最后一個面試，第二天一大早又到賓館等了一個多小時，說明她有一股執(zhí)著精神。但當她上崗后，發(fā)現(xiàn)自己在大學里所學的知識遠遠不夠，加上跟她一起進單位的40多名畢業(yè)生中，很多來自重點大學，比她優(yōu)秀，于是她就產(chǎn)生了一種危機感，如果不能正確對待這種差距，就會導致心理沖突。出現(xiàn)這樣的狀況時，正確的辦法是應該多找人交流，緩解這方面的壓力。

　　劉榮說，家里不接受小莉談的男朋友，也影響到小莉的心態(tài)。事發(fā)前，小莉曾向單位人事部主任提出看精神方面的醫(yī)生，人事部主任也曾開導過小莉，小莉父親也對她進行了開導。小莉雖有所好轉，但內在的心結還是沒有解開。如果這時對她進行心理咨詢和干預，可能會避免悲劇的發(fā)生。

　　據(jù)介紹，事發(fā)后，該所專門組織新員工召開座談會，讓他們認識到小莉的行為是一種消極、不負責任的行為。鼓勵新員工之間多交流和溝通，同時加強對他們的思想和性格方面的了解，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。(記者鄧振福）