繁華的上海市南京路上，在警察執行公務時，25歲的小周及準姐夫程某與警察發生拉扯，喊了句“警察打人”，結果兩人被處需勞動教養15個月和12個月。兩人為此起訴上海市勞動教養管理委員會(下稱上海市勞教委)。近日，上海市勞教委對兩人的勞教決定被法院判決撤銷。

　　合肥市中級人民法院終審判決，小周阻礙民警執法并造成群眾圍觀的行為與勞教辦法第十條(五)項的規定情形(有工作崗位，長期拒絕勞動，破壞勞動紀律，而又不斷無理取鬧，擾亂生產秩序、工作秩序、教學科研秩序和生活秩序，妨礙公務，不聽勸告和制止的可收容勞動教養)明顯不相符合，上海市勞教委適用法律錯誤，撤銷其對小周作出的勞教決定；淮南市潘集區人民法院基于同樣理由，一審判決撤銷上海市勞教委對程某作出的勞教決定。

　　小周及程某的代理律師——上海市匯盛律師事務所律師馬友泉告訴記者：“23日，我會去上海市勞教委，要求他們釋放小周，并按照日賠償金99.31元的標準提出國家賠償。”馬友泉律師同時認為：勞教制度源于1957年8月國務院公布實施的《關于勞動教養問題的決定》，距今已經有50多年。在依法治國的今天，這一制度不僅不合時宜，也違反了《中華人民共和國立法法》。因為立法法明文規定：“對公民政治權利的剝奪，限制人身自由的強制措施和處罰只能制定法律。”國務院作為部委無權作出限制人身自由的規定。淮南市潘集區人民法院雖然撤銷了對程某所作的勞教決定，但又認定現階段勞教制度仍有法律效力，“不能不說是一種遺憾！”(記者孔華)