“我同意剛才1號的觀點，但是我認為……”“這個問題不是主要的，核心問題是……”昨天(5月25日)，在（重慶）全市上半年公務員面試市科委考點，5名考生坐在半圓桌前接受無領導小組討論面試，辯論關于“抗震救災團隊咋組建”的內容。

　　面試自由討論自由發揮

　　昨日9∶00，5名進入市科委和市委研究室招錄面試的考生，一到設在市科委的面試考點報到，手機就被“暫時保管”起來，等待面試。

　　市人事局負責人介紹，此次公務員面試設51個考點，首次在市委黨史研究室、市委研究室、市科委、市財政局、市貿促會等5個市級部門采用無領導小組討論面試。

　　記者通過旁聽室的投影屏幕看到，5名考生一走進面試考場，就圍坐在一張半圓桌前，同時領到即將要討論的題目。考場內，還有考官席、監督席、計分席。場外有10名代表監督，以保證公開、公平。

　　領導氣質討論中脫穎而出

　　9∶05，主考官宣讀討論題目：“目前，正在開展抗震救災工作，單憑個人力量是很難完成。因此，組織一個優秀的抗震救災團隊非常重要。下面列出有28個組建團隊的因素，從中選擇你認為比較重要的三個因素。”記者看到，5名考生依次發言，報告自己選擇的三個重要因素，并陳述理由。

　　市人事局稱，這是一場在平等中角逐出領導氣質的討論，是否符合這個崗位需求的領導氣質，很快隨個人的表現流露出來。

　　面試成績當場公布

　　據了解，全市共有1927名考生參加昨日的面試，角逐804個公務員名額。11∶00，主考官按照規定當場宣布考生的筆試、專業測試、面試成績以及總分。

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　　永川試點“易地考官調配”

　　市人事局稱，這次面試，還首次在永川試點“易地考官調配”，即永川區面試考場2個考官組14名考官中的8名考官在全市面試考官庫中抽選調配，旨在杜絕“人情面試”、“關系面試”。

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　　“無領導小組討論”面試考什么？

　　一面試者事后說，面試的題目讓他“很吃驚”，沒想到這么有現實針對性、這么有實際應用性！

　　市人事局負責人解釋說，結構化面試和無領導小組討論都是考查應考者能力的方法，考查一個公務員是否具備應有的能力和素質，后者的優勢在于，在同一狀態下，圍繞一個貼切競爭職位專門設計的題目，應考者的宏觀思維、魄力膽識、協調能力會迅速顯現出來，誰強誰弱，一目了然，這種測試的效率更高，更真實。(記者 童江華 實習生 李東）