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        蘇州一企業(yè)2000員工憑法院司法建議領(lǐng)加班工資

        2008年01月03日 17:09 來(lái)源:江南時(shí)報(bào) 發(fā)表評(píng)論

          法院的一條司法建議,不但幫助2000多名員工拿到了拖欠的加班工資,就連公司的領(lǐng)導(dǎo)也因?yàn)閱挝坏墓芾憝h(huán)境得到了改進(jìn),開(kāi)心的對(duì)法院的工作人員豎起了大拇指。

          12月19日,江蘇省蘇州市某實(shí)業(yè)有限公司員工曹某高興地笑了:因?yàn)樗c其他2000多名員工一起拿到了被欠付的加班工資。同一天,該公司副總經(jīng)理趙建國(guó)也來(lái)到蘇州虎丘區(qū)人民法院民一庭庭長(zhǎng)楊建忠的辦公室表示感謝:“根據(jù)法院的司法建議,我公司已修改了有關(guān)制度,并拿出600萬(wàn)元補(bǔ)發(fā)員工的加班工資。重要的是,現(xiàn)在公司的生產(chǎn)、管理秩序變了,員工的工作積極性高漲了。”

          據(jù)虎丘法院院長(zhǎng)王侃介紹說(shuō),今年下半年來(lái),該院相繼受理了150多件該公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)不服勞動(dòng)仲裁起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,這些爭(zhēng)議主要涉及公司員工的加班工資問(wèn)題。訴訟中,實(shí)業(yè)公司不但拒絕調(diào)解,而且對(duì)法院判決采取一律上訴的做法。

          什么原因?qū)е略摴径虝r(shí)間內(nèi)發(fā)生如此之多的勞動(dòng)爭(zhēng)議?法官們?cè)趯徖戆讣䲡r(shí),通過(guò)認(rèn)真分析調(diào)研后發(fā)現(xiàn),該公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)在制定與執(zhí)行規(guī)章制度上,有些方面與國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)相沖突,主要是勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定的每日不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)定額和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不合理,以及欠付員工加班工資等。這些問(wèn)題的出現(xiàn),導(dǎo)致職工不滿(mǎn)情緒的積累,紛紛提起勞動(dòng)仲裁和訴訟。同時(shí),企業(yè)也因?qū)Σ糠謫T工起訴帶來(lái)消極影響的不滿(mǎn)而提起“報(bào)復(fù)性”訴訟,利用訴訟技巧走足“一裁二審”程序,以拖延訴訟時(shí)間,給員工維權(quán)設(shè)置諸多障礙。

          企業(yè)陷入頻繁的訴訟必然影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),而其處理勞動(dòng)糾紛的方式也影響到工人的合法權(quán)益及時(shí)得到保護(hù),不利于勞資關(guān)系的和諧。虎丘法院對(duì)此十分重視,民一庭法官多次走訪(fǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,并提出司法建議指導(dǎo)公司立即整改。11月上旬,楊建忠再次帶領(lǐng)法官來(lái)到該公司,向公司領(lǐng)導(dǎo)分析了案件訴訟情況與后果,詳細(xì)介紹了國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),建議公司嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)修改企業(yè)相關(guān)工作制度,補(bǔ)發(fā)員工的加班工資,避免新的訴訟影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展,對(duì)無(wú)爭(zhēng)議的糾紛應(yīng)縮短處理周期等。面對(duì)法官耐心與嚴(yán)肅的態(tài)度,該公司領(lǐng)導(dǎo)在研讀法院的司法建議后,感到企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的嚴(yán)重性與危害性,并表示公司在執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)方面確實(shí)存在問(wèn)題,將立即對(duì)公司有關(guān)制度進(jìn)行修改。同時(shí)意識(shí)到,公司原先采取的訴訟對(duì)策本意是想對(duì)部分工人采取強(qiáng)硬措施來(lái)保證生產(chǎn)秩序,但事實(shí)上得不償失,反而進(jìn)一步激化了公司的勞資矛盾。

          “審判機(jī)關(guān)要置身大局謀一域,善于在辦案中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題。就該案來(lái)說(shuō),法院沒(méi)有坐堂問(wèn)案、就案辦案,公司的糾紛解決了,勞資關(guān)系也和諧了。”王侃告訴記者,今年以來(lái),該院針對(duì)在審判與執(zhí)行工作中發(fā)現(xiàn)的各種涉法問(wèn)題,及時(shí)發(fā)出司法建議,各單位、各部門(mén)都給予了認(rèn)真回復(fù)和及時(shí)整改,收到了很好的效果。(銀生 文杰)

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