一名為單位做飯打雜12年的農民工在向單位要求參加養老保險遭到拒絕后，憤然拿起法律武器維護自己的權利。近日，江西省于都縣人民法院對這起特殊勞動爭議作出一審判決，確定原告于都縣供電有限責任公司應當為該職工繳納社會養老保險金并補足低于最低工資標準的工資。

　　1995年5月，嚴秀英受聘于于都縣供電公司，為其所屬的羅坳供電所做飯打雜，當時約定報酬為每月250元，只要能勝任工作，報酬逐年增加。但直到2007年，嚴秀英的報酬只有每月280元，低于當地最低工資標準。

　　2006年3月26日，嚴秀英向于都縣供電公司提出給予社會養老保險待遇并辦理退休。于都縣供電公司認為雙方僅存在勞務合同，嚴秀英的行為是一種勞務承包行為，不存在為其繳納社會保險費和辦理退休的問題。嚴秀英遂向江西省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2007年5月28日，該仲裁委員會作出裁決，認定雙方存在勞動關系，于都縣供電公司應當為嚴秀英補繳養老保險費并補足工資。于都縣供電公司不服，訴至法院，要求撤銷仲裁決。

　　法院經審理認為，被告嚴秀英為原告所屬的羅坳供電所做飯打雜12年之久，并按月領取了報酬，雖未簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系。依據相關法律法規規定，用人單位應當支付勞動者的工資不得低于最低工資標準，同時，用人單位和勞動者均應依法參加社會保險，原告要求撤銷仲裁裁決無理，應予駁回，故作出上述判決。(劉石發 李青）