公司方面解釋稱“因其個人能力不能適應(yīng)工作要求”

　　在北京金基業(yè)大廈物業(yè)管理公司任總經(jīng)理助理的曾女士公開自己懷孕的消息后，即被調(diào)任保潔員。曾女士認(rèn)為，公司此舉是變相辭退。昨天，她將此事反映到勞動仲裁部門，要求恢復(fù)原職原薪。

　　曾女士說，今年4月她應(yīng)聘到該公司任總經(jīng)理助理，并簽訂了勞動合同。今年7月時，曾女士檢查出已懷孕兩個月，但她怕影響工作，因此沒有告訴單位。上周，該公司組織運動會報名時，一向活躍的曾女士未報名，負(fù)責(zé)日常工作的王副經(jīng)理詢問得知曾女士已有孕在身。24日，公司員工聚餐，身穿便裝的曾女士肚子已明顯隆起。席間，同事紛紛向總經(jīng)理趙公立敬酒，惟獨曾女士怕喝酒會影響胎兒而未起身，“大家看著我，我支吾半天什么也沒說，趙總看了我兩眼，也沒多問”。

　　27日下午，一紙關(guān)于曾女士的任免通知下發(fā)到各部門，將其調(diào)任保潔員，免除原總經(jīng)理助理職位，工資也由4000多元降為幾百元。“保潔員的工作包括擦地板、掏地溝等體力活，我怎么吃得消？”盡管曾女士向部門經(jīng)理表達了其身為孕婦的難處，但經(jīng)理的答復(fù)是公司的決定不能改變。

　　據(jù)曾女士稱，她隨即找公司溝通，但被告知“其實你懷孕應(yīng)主動提出辭職”。但事后記者采訪時，公司方面表示從未說過此話。曾女士認(rèn)為，調(diào)任通知是公司方得知自己懷孕而做出的變相辭退決定。昨天，曾女士將此事反映到勞動仲裁部門，要求該公司恢復(fù)其原職及原薪水。

　　昨天，記者在該公司見到了部門經(jīng)理王先生。他說，曾女士平日的工作表現(xiàn)還算不錯，但公司需要根據(jù)員工的整體素質(zhì)進行人員變動。當(dāng)被問及整體素質(zhì)是否包括懷孕時，該經(jīng)理不置可否。下午，記者通過電話聯(lián)系上該公司總經(jīng)理趙公立。他稱，曾女士在轉(zhuǎn)正后工作表現(xiàn)非常不積極，公司認(rèn)為其個人能力不能適應(yīng)工作要求，因此做出人事變動的決定，但此決定與其懷孕無關(guān)。

　　市勞動和社會保障局咨詢熱線“12333”的工作人員稱，雖然勞動合同中規(guī)定公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)或工作需要對員工的工作崗位進行調(diào)整，但在實際工作中為保護懷孕女性利益，無論員工是否真的不適合原先工作，勞動部門都要求公司不得在員工懷孕后勸其辭職或強行撤換崗位，即使用人單位能提供證據(jù)證明職工不適合現(xiàn)在崗位。(記者李秋萌)