吹著空調(diào)可以享受高溫費(fèi)

　　省里的文件到企業(yè)主手里，變成了隨意拿捏的橡皮泥。

　　據(jù)記者對通信、媒體、學(xué)校、房地產(chǎn)、IT、物流、家政及家裝等十幾個行業(yè)高溫費(fèi)的發(fā)放情況的調(diào)查，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及國有企業(yè)，高溫費(fèi)發(fā)放執(zhí)行較好，而民營企業(yè)相對較差，尤其是一些服務(wù)性行業(yè)，如：送水工、家政員、裝修工等高溫費(fèi)最沒有保障。建筑工地、服裝加工企業(yè)也不盡如人意。即使一些知名大企業(yè)如百貨商店、大酒店、電子制造公司等也都無視高溫費(fèi)的發(fā)放。

　　即便是那些發(fā)放了高溫費(fèi)的單位，所發(fā)數(shù)額也差距懸殊，高的上千元，低的不到百元，甚至分文沒有。

　　一個不容忽視的事實(shí)是，部分單位以高溫費(fèi)為名，為部門謀取福利。

　　一些單位發(fā)放高溫費(fèi)不是與高溫下的勞動強(qiáng)度掛鉤，而是與級別掛鉤，完全成為一種特權(quán)：城鎮(zhèn)職工享有高溫費(fèi)，農(nóng)民工沒有；還劃分了三六九等：在編職工按最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，合同工按最低標(biāo)準(zhǔn)，臨時工分文沒有。不少臨時工氣憤地打電話向媒體反映：“他們坐空調(diào)辦公室里拿錢，我們在大太陽下干活只是發(fā)點(diǎn)風(fēng)油精、人丹和毛巾。”

　　普遍形成的慣例是：效益好的單位按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，效益差的降低標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)干脆不發(fā)；有的單位用毛巾、肥皂、解暑藥或者綠豆湯代替了事，并稱“已將高溫費(fèi)打入防暑物品中”。

　　在浙江不少非公企業(yè)，高溫費(fèi)成為老板的恩賜，職工有沒有高溫費(fèi)，全憑老板的一句話。一些老板還欺瞞、扣發(fā)、減少員工們應(yīng)當(dāng)享有的高溫津貼，在支付工資時，名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，卻將補(bǔ)貼金額計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中；有的稱因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低職工工資。

　　“高溫補(bǔ)貼是企業(yè)職工的一種福利，用工單位必須在工資以外額外支付。”浙江省勞動和社會保障廳勞動工資處處長陳秀慶強(qiáng)調(diào)。

　　職工索要高溫費(fèi)被辭退

　　“明明政府規(guī)定有高溫費(fèi)，公司為何不發(fā)給我們？”陶明成興沖沖地找到領(lǐng)導(dǎo)問什么時候發(fā)高溫費(fèi)。他是浙江省余姚市安山彈簧有限公司五金部數(shù)控車間的湖北民工，從報紙上看到寧波市勞動局發(fā)布的要求企業(yè)給職工發(fā)放高溫費(fèi)或冷飲費(fèi)的公告，找到公司領(lǐng)導(dǎo)，但得到的答復(fù)是：公司根本沒考慮過這個問題。于是，陶明成寫了一份申請書，并將寧波市勞動局的公告抄了一遍附在上面，征集了100多名工友的簽名后交到了公司，要求公司給員工發(fā)放高溫費(fèi)。豈料，老板不但沒采納建議，反而以他“煽動其他車間工人簽名，影響正常生產(chǎn)秩序”為由，當(dāng)天就將他辭退。

　　“我們只是想讓老板給發(fā)點(diǎn)高溫費(fèi)什么的，但自從陶明成發(fā)起聯(lián)名申請被辭退后，就再也沒有人敢要了。”一位員工抱怨道。

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