7月1日《南方都市報》報道，廣東省人民政府發(fā)展研究中心特約研究員黃鐵苗作客嶺南大講壇·公眾論壇，呼吁要在全社會營造一種感恩的氛圍。他還建議將“是否孝敬父母”納入干部考核，同時對中小學(xué)的考核評價也要有這個內(nèi)容，學(xué)生評三好學(xué)生、推薦就業(yè)，有關(guān)部門可以要求出示父母親寫的“孝順鑒定”。

　　提倡在全社會營造感恩、孝順父母的氛圍，雖然值得肯定，但子女找工作要出示父母寫的“孝順鑒定”的建議，卻是不切實際，難以實施的，而其實質(zhì)，就是在綁架父母的良知。

　　子女孝順與否，父母自然很清楚。如果是關(guān)起門來在家里進(jìn)行“鑒定”，許多父母都會對子女有一個客觀的鑒定。而一旦“鑒定”結(jié)論與子女的切身利益捆綁起來，鑒定肯定會被異化。試想，在就業(yè)形勢非常緊張的情況下，為了子女的前途，哪一個父母能狠下心來說對子女不利的話呢？如果子女真的不孝順，實話實說，就會對子女不利；不實話實說，又對不起自己的良心，因此，“孝順鑒定”與其說是對子女的考核，不如說是對父母的考驗。

　　另外，企業(yè)招人也不一定領(lǐng)“孝順鑒定”的情。從企業(yè)角度來看，他們看重的是員工的能力和才干，看重的是應(yīng)聘者是否適合這個崗位。孝順固然重要，但在招聘中卻不是最重要的。如果一個員工不能為企業(yè)創(chuàng)造財富，再孝順恐怕也不會被錄取。

　　說到底，孝順是道德范疇的事，只能倡導(dǎo)，而不宜與利益捆綁在一起。幸虧這只是專家的建議，是否能上升到實際運用，還是個未知數(shù)，估計可能性不大。相信經(jīng)過人們的討論，“孝順鑒定”最終只能是個“建議”而已。

　　總之，當(dāng)父母的夠辛苦的了，他們的良知禁不住“孝順鑒定”的綁架。(林衛(wèi)萍)