杜絕在親緣環(huán)境中“當(dāng)官”的陋習(xí)

　　在我國(guó)的傳統(tǒng)習(xí)慣上，老百姓喜歡把本地的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部稱之為自己的“父母官”，一些黨政領(lǐng)導(dǎo)干部也以“父母官”的身份說話、辦事。其實(shí)，這是封建主義的思想觀念，把國(guó)家治理同家庭倫理混為一談。從政治理念上說，共產(chǎn)黨的干部絕不應(yīng)該把國(guó)家的公民、人民變成自己的子民、臣民；從人事管理上說，更要避免把我們的干部放在充滿親緣關(guān)系、熟人社會(huì)的環(huán)境中“當(dāng)官”。中國(guó)人歷來重親情、講人情，如果干部任職的地方是自己的老家，任職的部門里有自己的親屬，甚至在領(lǐng)導(dǎo)班子和上下級(jí)中出現(xiàn)“父子兵”、“夫妻店”、“兄弟檔”的情況，又怎么能擺脫親情、人情的包圍呢！

　　杜絕在親緣的社會(huì)環(huán)境中“當(dāng)官”的陋習(xí)，必須靠法規(guī)制度保證�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》就是這樣一個(gè)法規(guī)制度。它主要采取了三條措施：

　　★有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織(人事)、紀(jì)檢(監(jiān)察)、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。

　　★領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶以獨(dú)資、合伙或者較大份額參股的方式，經(jīng)營(yíng)企業(yè)或者開辦經(jīng)營(yíng)性民辦非企業(yè)單位的，該領(lǐng)導(dǎo)干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管或者業(yè)務(wù)主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

　　★領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任縣(市)黨委、政府以及紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員，一般不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任市(地、盟)黨委、政府以及紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。

　　以上三種情況，不僅組織上要查清楚給予嚴(yán)格規(guī)避，本人也有責(zé)任及時(shí)報(bào)告主動(dòng)加以回避。

　　常言道，治國(guó)必先治吏。中央發(fā)布的三個(gè)干部管理文件，是我們黨對(duì)干部人事制度進(jìn)行持續(xù)改革的重大實(shí)踐，標(biāo)志著整個(gè)政治體制改革的巨大進(jìn)展。這些干部法規(guī)文件的貫徹實(shí)行，必將產(chǎn)生多方面的、深遠(yuǎn)的政治影響。

　　(據(jù)中國(guó)青年報(bào)；許耀桐)

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