關于公務員數量的算法，西方國家和中國并不相同：西方國家往往把“吃財政飯的人”都歸為公務員，而在中國，這項統計只包括了政府機關里有公務員編制的人員，大約600萬人。此外，125萬多個事業單位里還有3000萬人，這些人跟老百姓打交道很多，又實際承擔了部分行政工作——他們同樣是中國財政供養的人員。

　　如果按照西方的統計口徑，中國的“公務員”有3600萬人。老百姓“公務員太多了”的感覺，其實是對這個3600萬人龐大隊伍的感受。

　　龐大歸龐大，近兩年公務員考試依然是異�；鸨�。2005年中央國家機關的8400個職位有超過54萬人報名，2006年中央國家機關共有97個部門8662個職位，報考人數接近100萬。在“篩簡歷”一關“篩”掉了一些人之后，仍然有超過40萬人參加考試。平均起來，50個人里才考中1個，比高考和考研的錄取率低得多———這是名副其實的“中國第一熱考”。

　　公務員考試越來越熱，選擇公務員的理由卻已經有了變化。

　　“這是份能進能退的工作”

　　“現在的工作不再是喝茶看報紙了。”大學畢業后在國務院某部委工作了3年的鄭洋(化名)這樣說。

　　他所在的單位里，人人都在努力爭先：學更多知識，有時周末也會加班。“確實有懶的、混日子的，不過多數人都希望自己能在這個崗位上有所作為。”

　　公務員的生活并非鄭洋想像中的那么無聊。近幾年，這個部門的年輕人越來越多，業余時間大家會一起踢球、打牌。工作了一段時間之后，他們很快洗掉了學生氣，學會了這一行做人辦事的原則。沒有“眼力見兒”的人，在單位里是會被瞧不起的�！斑@是一份能進能退的工作，進的榜樣就是我們年輕的副局長，想‘進’就要努力工作，等待提升。如果能在幾年后成為某位領導的秘書，就有更多的機會。至于‘退’，就是攢資源，多結交一些人。過幾年，辭職下海，或者跳到大企業里去�！编嵮笳f，“那樣的話，整個人的含金量都在往上走�！�

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