中新網12月15日電 中國勞動和社會保障部副部長劉永富今天上午在國新辦新聞發布會上表示，中國企業職工基本養老保險制度的設計是合理的，改革的方向是正確的。

　　劉永富在會上介紹了中國完善企業職工基本養老保險制度的有關情況。他還說，經過20多年的探索和實踐，中國的養老保險事業取得了長足的發展。上個世紀90年代，確立了基本養老保險社會統籌和個人帳戶相結合的制度模式，在全國范圍內統一了企業職工的基本養老保險制度。

　　他說，近年來，各地區和有關部門認真貫徹落實中共中央、國務院的部署和要求，以確保離退休人員基本養老金按時足額發放為中心，努力擴大基本養老保險覆蓋范圍，切實加強基金征繳，強化養老保險管理，推進社會化管理服務。特別是在東北三省進行了完善城鎮社會保障體系的試點，各項工作取得了明顯成績，為促進改革發展和維護社會穩定發揮了重要作用。

　　劉永富同時承認，隨著人口老齡化、就業方式多樣化和城市化的發展，現行的企業職工基本養老保險制度已顯現出一些與經濟社會發展不相適應的問題，主要表現在覆蓋范圍不夠廣泛，大量的城鎮個體戶和靈活就業人員還沒有參加，基本養老保險的個人帳戶還沒有做實，沒有真正實現部分積累的制度模式，難以應對人口老齡化的需求。

　　此外，基本養老金計發辦法不盡合理，缺乏參保繳費的激勵約束機制；基本養老金的調整機制還不健全，養老金總體水平還不高；統籌層次比較低，基金調劑能力還比較弱；企業年金發展滯后，多層次的養老保險體系還沒有建立起來。這些新的形勢和問題都影響到制度的平穩運行和可持續發展，亟待進一步完善。(據中國網網絡直播文字整理)