中新網12月6日電 據中國青年報報道，12月3日，北京農展館舉行了“2006北京地區畢業研究生專場招聘見面會、雙向選擇招聘會”。 參會的碩士研究生們感受最深的就是，“企業大都需要本科生，而高校和科研機構絕大多數要求博士學歷�！�
“當初，大學生70%左右的就業率，使部分本科生選擇了讀研，但許多學生讀了研究生后，發現處于更尷尬的狀況。”智聯招聘職業顧問郝健認為，明年畢業的研究生們將“風光不再”。
企業更青睞本科生
根據智聯招聘的調查分析，在每周人才市場提供的幾萬個新職位中，專門提出招聘研究生學歷的單位很少，而要求本科以上學歷的達58%，要求大專以上的是22%，還有一部分沒有明確學歷要求。
郝健分析，從社會需求來看，金融、證券、管理咨詢、法律、人才、教育、醫藥、政府和公共事業等機構，對研究生的需求比較大，但現在市場上有用人需求的，包括銷售、市場營銷、物流、電子商務甚至IT業等比較熱的行業，卻沒有明確的研究生需求。
在招聘會現場，記者采訪了10家用人單位的人力資源主管。他們都表示，招聘人才更看重能力和經驗，學歷只是一種參考。
北京愛立特立科技公司的王總經理認為，在一名研究生和一名有兩年工作經驗的大專生之間，他會毫不猶豫地選擇后者。“我們不看重員工的學歷，只在乎他們的工作經歷�！蓖蹩偨浝肀硎�，在面試的時候不考慮是否是名牌院校畢業和學歷的差別，“誰符合公司的職位要求，誰就會勝出”。
在招聘會現場，盡管有南京理工大學、北京工業大學、重慶交通學院等幾十家高校設了招聘展臺，但對教學與科研人才的要求幾乎全是“博士以上”。北京第二外國語學院盡管有英語、日語、國際貿易等18個專業都需要人才，但只有西班牙語、阿拉伯語、朝鮮語招收研究生以上的畢業生。
讀研不是解決就業出路的“萬能藥”
針對研究生們的就業現狀，中國傳媒大學研究生就業指導中心的龐亮說，“學歷越高越好”、“皇帝的女兒不愁嫁”這種觀念現在行不通了。
郝健也認為，對就業來說，并不是學歷越高越好，讀研不是解決就業出路的萬能藥。
而在現實中，研究生對工作單位的待遇要求不僅比本科生高，對招聘職位和個人發展的期望更大。
郝健分析，研究生們的想法無可厚非，畢竟投入比本科生高，在專業和綜合素質方面也可能比較高，但企業并沒有那么多高職位的空缺，這種情況可能造成一些研究生“低就”，研究生得到的待遇可能就是本科生的待遇，工作也得從基層崗位做起。
在日前的雅虎中國校園行活動中，阿里巴巴的CEO馬云更是直言不諱，“我更喜歡優秀的本科生”。他認為，優秀的本科生不僅年輕，而且學習能力、可塑性都比較強，對于專業水平，他認為可以通過公司的培訓來完成。
是誰錯位了?
專家們認為，研究生們遭遇就業尷尬，還和當前研究生的培養“魚龍混雜”有關。由于擴招，一些學校的研究生教育成了本科教育，一個導師帶幾十名研究生，根本無暇“因材施教”，致使研究生的含金量降低。
與研究生們的就業尷尬相對應的是，當前，很多高校都在擴大研究生招生規模，有的學校更是把人才培養定位于“研究型人才”，研究生的招生比例已經超過了本科生。
根據最新數據，今年報考研究生的人數達120多萬人。
北京大學社會學教授夏學鑾指出，研究生教育更多的是為了給教學和科研培養人才，他們的就業市場不是企業，或者說不是以適應企業的需求為標準，更多的應該是面對教學和科研�，F在，那么多研究生進入勞動力市場，這給高校研究生培養一個提示，“就是招生計劃如何跟用人市場結合起來。要更好地協調，不然的話，可能會造成部分人才的過剩，造成人才浪費”。
夏學鑾認為，目前高校用人時基本都用博士生，碩士研究生們很難進入大學的教育和研究機構，從這方面的人才需求來說，研究生們應該進一步完成研究生教育，拿到博士學位，就業競爭力就會更大一些�！把芯可呐囵B和企業的需求是脫節的。”郝健認為，這也是很多企業愿意招聘本科生的原因之一。
對于即將畢業的研究生們來說，眼前的就業尷尬是必須解決的當務之急。龐亮認為，研究生們首先要轉變擇業觀念，一定要找適合自己的崗位，而不是要找最好的崗位，“現在社會提倡終身學習，一步到位是很難的，可以通過以后的學習再找更好的工作”；其次，在找工作時，還是要找和自己專業比較對口的工作，否則，對自己和國家都是一種浪費；第三，要加強學習，提高自身的綜合素質。 (魏和平、才讓卓瑪、周芳)
