中新社北京十一月十五日電 (記者 賈靖峰)中國(guó)證監(jiān)會(huì)昨日晚些時(shí)候開(kāi)始就《上市公司股權(quán)激勵(lì)規(guī)范意見(jiàn)》公開(kāi)征集意見(jiàn)，國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)政策近期可望明朗化。有“污點(diǎn)”記錄的公司和個(gè)人均被排除在激勵(lì)計(jì)劃之外，《意見(jiàn)》同時(shí)規(guī)定，公司要對(duì)管理層實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，必須先完成股改。

　　股權(quán)激勵(lì)是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行的一種長(zhǎng)期性的激勵(lì)措施。本次《意見(jiàn)》明確，股權(quán)激勵(lì)以股票、股票期權(quán)為主要形式。

　　此次公布的《意見(jiàn)》規(guī)定，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象必須是公司員工，包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員，但是有污點(diǎn)記錄的人員不能成為激勵(lì)對(duì)象，以督促高管人員勤勉盡責(zé)。此外，財(cái)務(wù)報(bào)告虛假和有重大違法違規(guī)行為的上市公司不能實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

　　《意見(jiàn)》明確，完成股權(quán)分置改革的上市公司可以實(shí)施管理層股權(quán)激勵(lì)。在股權(quán)分置情形下，上市公司股價(jià)往往不能反映其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，高管人員的經(jīng)營(yíng)成果無(wú)法通過(guò)股價(jià)來(lái)體現(xiàn)，股權(quán)激勵(lì)難以達(dá)到預(yù)期效果。因此，試點(diǎn)階段只允許已完成股權(quán)分置改革的上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，待全面推行后可以考慮取消該限制。

　　此次公布的規(guī)范將于本月二十二日結(jié)束征集意見(jiàn)的過(guò)程，此后證監(jiān)會(huì)將對(duì)《意見(jiàn)》作進(jìn)一步修改完善并正式發(fā)布實(shí)施。