中新網7月26日電 據中國青年報報道，2005年中國學生最佳雇主人氣調查報告7月19日在北京發布。調查結果就大學生擇業的主要考慮因素、薪酬期望、畢業后的打算以及5年后的職業規劃狀況等進行了分析。該報告還分析了2005年中國大學生的擇業價值觀。

　　多數學生期望薪金2000元～3000元

　　在1000元～1萬元的期望月薪的10個檔位里，2000元～3000元的薪金線為更多學生所接受。

　　同時，學歷對大學生的期望月薪有明顯的影響。專科生期望月薪主要集中在1000元～2000元(34.8%)，本科生期望月薪主要集中在2000元～3000元(35.1%)，碩士研究生期望月薪主要集中在5000元～6000元(21.6%)，MBA和博士的期望月薪主要集中在1萬元以上，分別是39.3%和49.3%。這符合人力資本投資的原理，即受教育的程度越高，其個人投資就越大，他們所要求的回報也就越高。

　　性別對期望月薪也有影響。調查結果顯示，82%的女生理想月薪為1000元～5000元，男生中這個比例為70%。可見，女生對薪金的期望求穩。

　　高薪段上，男生的選擇比例遠大于女生，尤其在月薪1萬元以上檔位，女生中僅有3.6%的人作此選擇，而男生則近10%。

　　基于當前的就業形勢，研究人員認為，女生相對求穩的低薪心態顯得比較理性和成熟。

　　對不同類型公司的期望月薪差異

　　以低檔薪金1000元～3000元、中檔薪金3000元～6000元、高檔薪金6000元為劃分標準，對在外資企業、國有企業、政府機關、事業單位和民營企業里工作，大學生們的期望月薪均值逐漸降低。

　　在私營／民營企業，期望月薪為低檔的人數達到了63%，中檔的為30%，高檔的人數比例則遠遠低于其他各類單位。

　　對外資企業，中等薪金期望的人數占總數的42%，高薪期望的人數遠遠多于其他單位。

　　大學生對國有企業、政府機關／非營利機構和事業單位的期望薪金則處于前兩者之間，認為薪酬為低檔的為52%，中檔的為30%。

　　研究人員認為，國內企業目前在薪酬市場上已經具有了比較強的競爭力，大學生需要重新認識民營企業，改變對民營企業的傳統看法。

　　76%的大學生畢業后首選找工作

　　一般來說，每個大學生都面臨著四種選擇：找工作、繼續學習(出國學習或在國內深造)、創業和待業(或失業)。

　　調查發現，盡管就業形勢很嚴峻，簽約薪水也連年下降，但畢業后找一份合適的工作，仍然是大多數大學生的主要選擇，76%的大學生畢業后選擇找工作。相關數據顯示，近3年來，選擇工作的比例逐年上升，2003年為65%，2004年為66%。

　　選擇創業的比例為9.8%。近3年來大學畢業生創業的比例逐年下降，2003年的比例為15%，2004年為14%。研究人員認為，隨著網絡泡沫的破滅與國內經濟的轉型和成熟，創業的機會相應地在減少，成功的難度也越來越大，既沒有資源也沒有相關經驗的大學生在創業方面也越來越謹慎。

　　選擇出國學習比例為4.4%，選擇在國內繼續深造的為8.4%。與2004年相比，無論是打算出國學習的比例，還是打算在國內深造的比例，均出現了不同程度的下降。

　　研究人員認為，這主要由于隨著“海歸”的風光不再，大學生出國學習的熱情也有所下降；同時，由于高學歷人士同樣面臨就業困難，薪水也連年下降，投入和回報更不成比例，使得不少人打消了繼續深造的念頭。

　　成為管理者是大多數學生5年后的職業目標

　　調查發現，67.1%的大學生打算5年后繼續在職業領域發展。而45.7%的大學生希望自己在5年后“能夠成為領導或項目經理”，即成為管理者，僅有21.4%的人將“成為該領域的專家”作為自己的職業目標。

　　研究人員分析認為，這主要有兩方面的原因，一方面是當代大學生受社會環境的影響比較大，將職業成功狹隘地理解為“做官／當頭兒”，希望能夠早日出人頭地；另一方面，要成為某個領域的專家(或資深專業人士)，需要有比較濃厚的內在興趣和較強的驅動力，還需要付出相當長時間的努力，但他們在單位往往得不到足夠的重視，回報也相對較低。

　　與2004年相比，盡管將“創業或擁有自己的企業”作為5年奮斗目標的人數比例有所下降，但比例依然很高，達到了25.6%；另外，與畢業時具有“創業”打算的9.8%相比，希望5年后“創業或擁有自己的企業”的人數多出了15.8個百分點。

　　薪酬和發展機會是大學生擇業考慮的首要因素

　　調查發現，大學生擇業首先考慮的是“有競爭力的薪酬”和“培訓發展機會”，這兩個選項的比例均達到了59%。而對“戶口、住房和彈性工作時間”等因素，大學生們選擇的比例均沒有超過10%。

　　研究人員認為，隨著戶籍管理的逐步放開以及各地人才引進政策的大力推行，戶口問題已經不再是阻礙優秀人才擇業的主要因素；同樣，隨著福利分房向貨幣分房政策的轉化以及按揭購房的普遍推廣，租房以及貸款買房的觀念以被年輕人普遍接受，公司是否提供住房也不再是他們擇業時考慮的關鍵因素。

　　在對所選企業的考察上，58.1%的大學生首先考慮的是“公司在業界的影響力”，其次是“產品的創新能力和市場前景”，選擇比例為43.5%。(梁國勝)