中新網(wǎng)6月15日電 據(jù)北京娛樂信報(bào)報(bào)道，在高科技與高收入的光環(huán)包圍下，IT業(yè)炙手可熱，但很多人也為高薪付出了健康的代價(jià)。記者日前獲悉，中國最大的搜索引擎百度，首次以十萬年薪加期權(quán)的優(yōu)厚條件為員工招聘“健康輔導(dǎo)師”。但一周以來10多位應(yīng)聘者無一能滿足招聘方的要求。

　　負(fù)責(zé)此次招聘的百度人力資源部高級(jí)總監(jiān)魯靈敏對(duì)此感到為難，也承認(rèn)百度的確對(duì)這一職位有很高的要求。從醫(yī)10年以上，有豐富的“硅谷綜合癥”以及常見病診斷和應(yīng)急處理能力，充當(dāng)員工的“家庭醫(yī)生”，有豐富的心理治療經(jīng)驗(yàn)，并幫助公司制定員工健康輔導(dǎo)計(jì)劃等，才有可能入選。而這類條件的醫(yī)師，據(jù)說在專門的健康、心理咨詢機(jī)構(gòu)，坐診費(fèi)每小時(shí)高達(dá)300元至1500元不等。

　　那么，百度為什么需要為員工請(qǐng)“家庭醫(yī)生”呢？記者獲悉，“硅谷綜合癥”在中國又被稱為“中關(guān)村綜合癥”。在百度，多數(shù)人才來自北大、清華、北航等名校，雖然員工心智高，但因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展迅速，許多優(yōu)秀人才在短時(shí)間內(nèi)被提升到非常重要的崗位，面臨著心理承受能力的巨大考驗(yàn)，27歲買奧迪、上班四年領(lǐng)導(dǎo)20多個(gè)人，這種員工在百度并不少見。而盡管百度從公司成立以來，一直采用寬松的企業(yè)管理制度，比如員工上班不打卡，上班可以上網(wǎng)聊天、玩游戲，有專門的休閑空間等。但該公司認(rèn)為醫(yī)學(xué)的直接輔導(dǎo)作用還是相當(dāng)有必要的，通過健康輔導(dǎo)師的系統(tǒng)心理維護(hù)，可以在早期解決IT人群面臨的困境。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，受到“硅谷綜合癥”困擾的企業(yè)決不是只有百度一家，為這些高收入、高壓力的員工配備健康輔導(dǎo)師的做法，其實(shí)值得很多企業(yè)借鑒。

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　　“硅谷綜合癥”流行于從事互聯(lián)網(wǎng)工作的IT人群，發(fā)病原因是長期在電腦屏幕前工作，工作壓力大，長期腦力支出過度，缺少鍛煉等。

　　主要癥狀是：經(jīng)常腰酸背痛，手指、腕等關(guān)節(jié)疼痛；記憶力明顯衰退；脾氣暴躁、焦慮、窘迫癥、緊張等。(賀文華)