中新網6月14日電 據競報報道，日前招聘市場出現了一種新的找工作方式——“霸王面”，即沒有得到面試通知，就直接到應聘單位要求面試。采用“霸王面”的主要有兩類人：應屆畢業生以及年齡較大、學歷不高但是資歷深厚、經驗豐富的人。

　　經歷者自述：吃“霸王面”是逼上梁山

　　“面試那天，我直接找到經理辦，跟大老板聊起了我的社會經歷、我對該單位業務的了解、我對未來職業生涯的規劃。談話結束的時候，我就知道自己給大老板留下了不錯的印象。果然，不久我就被該單位錄取了。”曾經吃過“霸王面”的黎女士對記者說。參加“霸王面”的多是些自信心比較強的學生，他們往往在筆試中表現不佳或發生意外。北京工業大學的張同學剛剛“霸王面”了某媒體的采編一職。她說：“筆試題目與新聞采編幾乎沒有關系，根本就反映不出我的真實能力，可是我又不想放棄機會，所以想通過面試來證明給他們看。”

　　企業：頭痛“霸王面”

　　與面試者的信心十足不同，很多企業對“霸王面”很頭痛。某文化公司人力資源部的顏先生認為“應聘人員吃‘霸王面’是沒有禮貌的行為。因為人力資源部安排面試，事先要做很多的準備工作。”某連鎖超市行政部門的工作人員說，吃“霸王面”使得筆試變得可有可無，這對通過筆試參加面試的人很不公平。

　　招聘專家：大企業“霸王面”成功率不高

　　智聯招聘的郝建經理從事招聘工作已有五六年的經驗。他認為吃“霸王面”在找工作中是不值得提倡的，而且成功率也不高。

　　郝建說，一些中小企業、銷售單位或者注重員工創意的單位更青睞打破常規、勇于挑戰自我的應聘人員，所以“霸王面”有可能成功。但是一些大型企業，招聘制度非常嚴格，“霸王面”可能會吃到閉門羹；而一些類似于精算師、軟件工程師等需要資歷的工作，“霸王面”的成功率也會比較低。實際上，通過熟人推薦的成功率更高。(高鴿）