中新網4月28日電 據東方早報報道，在南京，“藍領”和“白領”的薪酬界限正在變淡。據該市勞動和社會保障局27日發布的“2005年企業主要工種(崗位)工資指導價”顯示：出納、打字員等傳統白領中的新進人員，年薪不及簡單體力勞動工等傳統藍領中的同等條件者；年薪逾10萬元的23個工種中，有10個屬于技工。

　　此前，該市勞動部門對634家經營正常的企業近5.4萬名職工的工資水平進行了調查，匯總分析后形成了今年219個主要工種(崗位)的工資指導價，每個工種(崗位)的工資指導價均按經濟效益分高位數、中位數、低位數3個檔次。

　　從所有工種的工資指導價來看，傳統意義上的“白領”與“藍領”幾乎平分秋色。在工齡不足3年的新進人員工資指導價榜單上，年薪最低的出納、打字員、收銀員、推銷員、醫藥商品購銷員等為7440元，即月薪為該市企業最低工資標準620元；而簡單體力勞動工、縫紉工、保潔員等典型的藍領工人，新進人員的低價位年薪均超過8000元。榜單上10萬年薪以上的工種，技工占了近一半。

　　業內人士表示，藍領、白領薪酬界限漸淡，主要是由于全省近年來出現的“技工荒”所致。

　　另據悉，在南京市“2005年企業主要工種(崗位)工資指導價”榜單上位列前三的是企業經理(廠長)、計算機軟件技術人員、律師,高位數年薪分別為24.6萬元、21.7萬元、21萬元。(林佳佳)