第九章 懲戒

　　第五十三條 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：

　　(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；

　　(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

　　(三)玩忽職守，貽誤工作；

　　(四)拒絕執行上級依法作出的決定和命令；

　　(五)壓制批評，打擊報復；

　　(六)弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；

　　(七)貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；

　　(八)違反財經紀律，浪費國家資財；

　　(九)濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；

　　(十)泄露國家秘密或者工作秘密；

　　(十一)在對外交往中損害國家榮譽和利益；

　　(十二)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

　　(十三)違反職業道德、社會公德；

　　(十四)從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；

　　(十五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

　　(十六)違反紀律的其他行為。

　　第五十四條公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。

　　第五十五條公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。

　　第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

　　第五十七條對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

　　公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

　　處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理權限和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

　　第五十八條公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

　　受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

　　受撤職處分的，按照規定降低級別。

　　第五十九條公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。

　　解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。