中新網4月11日電 據青年報報道，據某專業招聘網站最新招聘職位信息統計顯示，金融、銀行、保險、證券行業的招聘比例已經從2004年底的65%上升到2005年2月份的2.9%和3月份的3.04%，上升勢頭很猛，但人才需求同時呈現高低分層次趨勢。

　　專業人士介紹，保險業相對適合沒有工作經驗的大學生進入；但眼下，隨著保險業門檻的不斷提高和市場需求的不斷擴大，對高端成熟人才的需求也很大。統計顯示，目前保險公司對人才的需求分為高端和低端兩塊，兩類人才都較缺乏，高端人才尤其是保險精算師和有保險經驗的培訓師奇缺。

　　據記者了解，這類高端人才必須有扎實的專業基礎，能進行保險險種和理賠架構的設計、新興金融服務如理財類保險的設計等。據業內人士介紹，此類人才往往要通過高端獵頭服務才能找到，待遇也相當可觀，收入從年薪30萬到50萬元人民幣不等。

　　而在低端的業務員人才需求方面，剛進入中國的外資保險，如廣電日生等，尤其是有自己成熟的公司文化和理念的大公司會更樂意招收“白紙類”新人，從一開始就進行系統培訓、文化灌輸等帶有企業文化的人才培養。

　　隨著市民手中資金的增多和目前乏善可陳的投資渠道，眼下，越來越多的市民急需專業的保險理財機構能夠結合個人或家庭的具體收入特點、現有資產和資產結構提供最佳的理財方案設計、規劃、投保建議等服務。國內各大金融機構目前也都看好個人理財服務這一市場，金融、保險行業的職位需求大量出現諸如“資深理財顧問”、“金融規劃師”等高端職位需求。

　　保險行業人才需求的另外一個特點是專業性在加強。從職位要求看，重點大學碩士以上學歷，金融、投資、經濟等相關專業畢業，有海外相關從業經驗，熟悉政府交易規則與投資環境，具有出眾的數理分析能力和較強的市場感悟力等素質的高端人才將成為2005年保險金融市場的浪尖人物。(徐偉)