中新網(wǎng)4月6日電 據(jù)美國(guó)僑報(bào)報(bào)道，被美國(guó)著名音樂雜志《看板》(Billboard)解雇的兩名非裔和亞裔編輯狀告該雜志的高層主管和上屬公司VNU商業(yè)媒體公司對(duì)他們種族歧視，并且索賠2900萬美元。

　　美國(guó)媒體4日刊登了題為《指控〈看板〉表格上有歧視》的報(bào)道文章。文章說，兩原告日前提交到紐約州最高法院的訴狀中的一些事實(shí)令人瞠目結(jié)舌。比如《看板》雜志的一個(gè)職員在制作《編輯人事情況表》的時(shí)候劃出“姓名”、“職稱”和“種族”等欄目。在“種族”一欄有“高加索”“非裔”和“亞太裔”的選項(xiàng)。

　　除人事表外，被告公司紐約區(qū)人事部經(jīng)理麗薩·卡里斯的一封電子郵件也成為證據(jù)。麗薩去年10月27日在給該公司洛杉磯區(qū)的總管朱麗·柏拉梅的一個(gè)電子郵件中說：“紐約地區(qū)編輯部大部分都是高加索男性，紐約這里只有4個(gè)少數(shù)族裔……其中只有三個(gè)女性……這正是我們應(yīng)當(dāng)小心的。”

　　美國(guó)勞工法律師舒爾茨說，這種做法“應(yīng)當(dāng)受到懲罰”。他認(rèn)為，被告將人按照種族來劃分“令人憤怒”。有50年律師經(jīng)歷的舒爾茲說他重來沒有看到哪個(gè)公司認(rèn)為把職員按照種族來歸類很有必要。