中新網4月1日電 中國人事部副部長王曉初接受《人民日報》專訪時指出，中國事業單位人事制度改革已經進入攻堅期，進入“過河”階段，走到了“深水區”。
從1995年啟動試點開始，中國事業單位人事制度改革已經走過了10年歷程。王曉初說，國務院領導同志指出，人事制度改革已經進入攻堅期。事業單位人事制度改革也是從先易后難、先行試點開始的，目前已經在全國范圍內啟動，正在逐步推開、逐步深化。如果把前幾年以試點為主的改革比作“試水”的話，現在則已經進入“過河”階段，走到了“深水區”。
王曉初指出，這幾年來事業單位人事制度改革的發展歷程，一個重要特點是分類指導、分類推進。全國125萬多個事業單位，近3000萬職工，門類繁多，情況復雜，用一把“尺子”衡量，顯然不現實。2000年以來，人事部會同中組部與有關部委先后聯合下發了科研、衛生、高校、廣播影視、文化、中小學等六個行業事業單位深化人事制度改革的實施意見，與行業主管部門一起共同推進改革。
還有一個特點是注重機制轉換。比如，加大聘用合同制度的推行力度，促進由固定用人向合同用人轉變；又比如，積極推行事業單位公開招聘制度，把好事業單位“進人關”，努力創造一個公開、公平、公正的選人用人環境。
王曉初特別強調指出，在改革中要保障好用人單位和工作人員雙方的合法權益，這一點很重要，并為此制定了有關政策。人事部專門成立了中央國家機關事業單位人事爭議仲裁委員會，各地也在建立相應的仲裁機構，現在的人事爭議仲裁已經與司法接軌。
王曉初表示，從各地區、各行業主管部門及事業單位的情況看，普遍反映人事制度改革取得了積極成效。為數眾多的事業單位通過改革，淡化了身份，強化了崗位，轉換了機制，增強了活力，調動了積極性，促進了用人單位和社會事業的發展。
王曉初同時強調指出，在深化事業單位人事制度改革過程中，要特別注意有步驟、分階段進行，處理好改革發展穩定的關系，把握好改革的力度和群眾承受能力之間的關系，單位的改革方案要廣泛聽取廣大職工的意見，使整個改革平穩推進。
