中小國有企業可以試行管理層收購(MBO)，這個此前一直相當明確的說法已經發生微妙變化。記者從國資委獲悉，規范中小國企管理層收購的辦法最終將在下周出臺，但MBO這個敏感字眼被回避了。在這個決定中國十幾萬中小國企命運的文件里，“管理層收購”的說法已經被“股權轉讓”代替。國資委刻意回避MBO這個字眼的舉動，被專家解讀為旨在“避免社會產生仇富心理”，而在“向管理層轉讓”和“管理層收購”這兩個主動與被動關系的轉換中，這種仇富心理也可以得到較好的轉化。

　　筆者不是什么專家，但是卻對專家的這一解讀感到懷疑。國資委在即將出臺的文件中，刻意回避MBO這個字眼，把“管理層收購”的說法改成“股權轉讓”，僅僅改動了幾個詞句，就真的能夠“避免社會產生仇富心理”嗎？

　　此前不久，郎咸平先生曾經指出，“國有資產在MBO中大量流失”，這引起了社會廣泛共鳴，也是MBO聲名狼籍的重要原因。現在，國資委雖然刻意在文件中回避MBO這個詞眼，但正如上海榮正投資咨詢有限公司董事長鄭培敏先生所說：“從概念上看，向管理層轉讓股權實際上包含了MBO。”換言之，國資委此舉實際上是換湯不換藥。按照這一文件規定，中小國有企業仍然可以MBO。所以，此舉很大程度上不過是一種文字游戲，并不能夠改變大量國有資產可能在MBO中流失的事實，也仍然無法從根本上消除當前國有企業改革改制中出現的某些管理層損害職工權益、侵吞國有資產、中飽私囊的嚴重不公正、不公平現象。

　　而事實上，當前，種種為富不仁，不公正、不公平現象，正是社會上一些人之所以會產生所謂“仇富心理”的重要根源。顯然，部分社會群體仇富心理的存在，將對社會和諧穩定構成重大威脅，因此，從根本上來說，仇富心理是一種消極心理，應該設法避免其產生。

　　但是，富人并不是天生應該遭到仇視，許多人也并非是天生就仇恨富人，仇富心理并非是天然就有的。“不患寡而患不均”，如果社會分配公正合理，仇富心理就難以產生。但是，假如許多富人的財富是通過損害國家和群眾利益得來的，嚴重破壞了社會公正公平，那么，遭到部分群眾的鄙視和敵意也就在所難免了。

　　因此，要從根本上消除社會上的仇富心理，關鍵就在于盡可能地保障社會公正公平，杜絕種種損公肥私的情形發生。僅僅在文件上玩弄一下文字游戲，改動幾個敏感的詞眼，卻并未改變某些可能有損公正公平行為的實質，這是無法真正避免社會產生仇富心理的。

　　值得注意的是，當前，類似這種試圖通過在文件上玩弄某些文字技巧來掩蓋矛盾、掩蓋各種損害國家和群眾利益事實的現象，并不罕見。這種做法往往能夠收到一時之功，但是，紙終究包不住火。文件上的話說得再漂亮，無助于改變某些不公正不公平的現實，這只會讓百姓更加感到失望，更加容易激化矛盾，因此也更不利于社會的和諧穩定。

　　(來源：人民網；作者：鄧伐檀)