中新網1月14日電 2004年已經過去了。一同過去的，是這一年間在工作中發生的各種喜怒哀樂。對老板不滿也好，對薪資水平抱怨也好，大部分白領發完了牢騷，對2005年還是充滿了希望。據上海人才市場報報道，智聯招聘最近對3000多名白領的抽樣調查發現，七成白領在2005年仍將繼續堅守崗位。看來，2005年，將是穩定的一年。

　　七成白領今年無跳槽打算

　　抽樣調查顯示，近70%的人認為，雖然個人可以通過跳槽找到更有利的發展空間，但認準目標、堅持不懈，也能取得好的成績。在活躍的猴年里，67%的白領并不活躍，一直沒有改變工作。在有跳槽動作的職場人士中，職業和行業轉換的幅度也不太大，其中換行業、不換職業的占22%；換職業、不換行業的占24%；就是挪挪窩兒，還干老本行的占26%；而徹底換掉職業和行業的只有27%。

　　這種以“穩”為先的跳槽態度讓職業顧問頗為贊同。職業顧問認為，無論是換行業，還是換職業，都是一件傷筋動骨的事情，最好三思而行。如果目前的工作能將興趣和特長較好地結合，盡量不要跨行業、職業運動，免得丟掉自己的競爭優勢，得不償失。當所在行業只是暫時處于低谷時，避免貿然進入那些競爭已經很激烈的熱門行業，否則好處沒沾到多少，卻面臨被淘汰的風險。

　　尤其要注意的是，兩類職業人不要頻繁跳槽。一是剛從大學畢業的學生，此時自身定位尚不明確，很可能越跳越糟，還是等有了一定的工作經驗、對自己認識更清楚后再說。還有一類是年齡在35歲以上的職場人。這類人，除非是高層管理者尋找突破“玻璃天花板”的出口，否則就應該求“穩”。

　　堅守自己的目標

　　2005年，職業生涯的希望在哪里，職業目標是否明確？調查顯示，39%的人不僅有職業目標，還“離目標越來越近”；也有28%的人，雖然有職業夢想，然而暫時還離它較遠。不管怎么說，加起來，67%的人都有明確的職業目標，這是一個可喜的狀況。可惜的是，超過30%的人或是“不清楚自己將來要做什么”，或是“掙錢糊口最現實，管它和未來有沒有聯系”。

　　職場變幻莫測，各種現實的壓力、形形色色的誘惑很容易讓人迷失方向。職業顧問認為，2005年的職業生涯能否走得順利，關鍵在于有沒有明確的職業目標，因為這是前進的動力和努力的方向。職業目標一般都比較遙遠，只有厚積薄發，才有成功的可能。如果過早放棄、隨波逐流，甚至短視到以賺錢為唯一的要義，結果是“不清楚自己將來要做什么”，陷入職業迷茫。說到底，還是“堅守”二字，堅守住職業目標，希望就在前方。

　　薪水還得高一點

　　和跳槽情況、職業目標等情況相比，薪酬就不那么令人滿意了。只有3%的人感覺過去一年里得到的薪酬和自己的付出相比“已經很優厚了”；有20%的人比較滿意，認為“是相匹配的”；而24%和20%的人分別覺得薪酬至少應該漲20% 或50% 才算勞有所得；甚至有17%的人對自己的“薪情”相當不滿，認為現在的待遇“差太遠了，簡直是剝削”。

　　人才是流動的，薪酬是浮動的，哪個行業發展迅速、人才需求量大，哪個行業就最有可能出現高薪。不變的是，高薪只青睞那些有能力、有準備的人。(汪懌)