很長時間以來，白領崗位一直很多年輕人最想干的工作，出入四季如春的高級寫字樓，拿高薪，談笑有鴻儒，往來無白丁，為了進軍白領，很多人要么一門心思想拿名校文憑，要么花費巨資留洋國外，求一個海歸的身份。

　　然而，一來所謂的白領崗位本身在人才市場的需求中是保持相對固定的，有限的，而更重要的是，近年來社會經濟快速的發展在人才市場發出的新崗位需求也在不停地變化，擇業觀也急待改變。過去人們以為，有實力到國外定居或申請移民幾率很大的只有高學歷、高工資的白領階層，而如今，現實已悄悄在變。

　　據說在澳大利亞，最歡迎的國外移民是理發師、廚師、護士等職業人員。對于這些從業人員，澳洲移民官可以說是一路開綠燈的。這種現象在法國、加拿大等地都有類似之處。相反，一些辛辛苦苦讀完博士學歷的國人在申請澳洲移民時卻存在種種門檻。在職業薪酬上，并非只有白領才能拿到高薪。人才市場上一個永恒的規律是：只有稀缺的，才是緊俏。只要這崗位人才是稀缺的，那高薪也是必然的，因為會有大量的企業在爭搶你。

　　上海、浙江等經濟發達的長三角區域的職場信息顯示，目前最缺的不是管理人員，而是高技能的專業人才，這種人才包括技師、高級技工等等，按人們傳統的歸類方法，它可以是高級藍領，也可以是介于白領與藍領之間的灰領一族等等。

　　像今年第一季度的上海人才市場統計，技師和高級技工的招聘崗位數量均超過應聘人數的10倍，一個高級技師面前，有7.33個就業崗位等著。在北京，高級技師崗位與人才的比例是7∶3，部分崗位的年工資近10萬元，超過了管理人員。有資深職業指導人員分析，現在社會上普遍重學歷而輕技能。社會關注的是財富而不是勞動，這在某種程度嚴重影響了當代年輕人的擇業觀念。

　　其實現代中國從“學歷社會”向“資格社會”的轉型已經開始。無論社會還是大學生都應轉變觀念。白領、藍領與灰領的比例將成“菱形”，即白領和藍領的比例逐漸減少，“灰領”會越來越多，越來越受到社會關注，成為吃香的“銀領”。這其中的職業定位隨時在變換，擇業觀也應該有變。

　　來源：錢江晚報