中新網8月5日電　據香港商報報道，CEPA進程的加快令香港和內地兩地人才交流也日趨頻繁。內地一家網上招聘網站在對其最新更新的1000份港人到內地求職簡歷的抽樣調查顯示，截至今年上半年香港人才到內地就業的人數穩步增加，與年前的就業情況相比出現了新的變化。

　　調查顯示，香港人才就業的崗位較為分散，計算/IT類人才、經營管理類人才以及財務、銷售類人才居多，分別約占10%，此外，市場類、翻譯、文職、設計、行政等職位的人才最分散。相比去年求職者意向趨于多樣化，沒有集中在經營管理類和計算等職位上。

　　年輕化趨勢

　　此次調查發現香港到內地求職者仍以大齡為主，但求職者有年輕化趨勢。31歲至35歲的求職者居多、占23%，其次40歲以上的求職者以及26歲至30歲、25歲以內的求職者各占21%，35歲至40歲的求職者相對比例較小、占14%；相比去年年底調查情況，30歲以下的求職者上升了7個百分點。

　　由于年齡趨大，求職者的工作經驗相應也較豐富，有43%的求職者工齡在8年以上，其次是5至8年的求職者占27%，3年以內的求職者占20%，只有10%的求職者工齡在3至5年之間。

　　抽樣調查的求職者中本科學歷者居多、占51%，大專學歷者有27%，碩士學歷者有22%。相比去年學歷素質有所下降，碩士學歷下降了14%，而大專學歷的求職者上升了16%。

　　薪資要求繼續下降

　　薪資是求職者最為敏感的話題，今年以來赴內地求職的港人對薪資期望有什么變化呢？據調查，由于年輕化趨勢及學歷素質的下降，薪資兩極分化進一步拉大。目標為5000元以下薪資的求職者占28%，而月薪為10000至20000元的求職者也有近23%，其次期望20000至30000元月薪和5000至10000元月薪者分別為21%和18%，而期望月薪在30000元以上的也有10%；相比去年，此次調查的月薪期望10000元以下的增加了20%，薪資要求仍繼續走低。