中新網(wǎng)7月28日電 據(jù)人才市場(chǎng)報(bào)報(bào)道，數(shù)據(jù)顯示：目前中小企業(yè)提供了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，已經(jīng)逐漸成為就業(yè)的“主力軍”。這與國家有關(guān)勞動(dòng)部門的統(tǒng)計(jì)結(jié)果基本一致：目前中小企業(yè)數(shù)量已達(dá)800萬家，大約有75%的就業(yè)人口都在中小企業(yè)內(nèi)就業(yè)。

　　專家認(rèn)為中小企業(yè)吸納就業(yè)數(shù)量巨大的原因在于，小企業(yè)單位投資容納的勞動(dòng)力(就業(yè)容量)和單位產(chǎn)值使用勞動(dòng)力(就業(yè)彈性)都明顯高于大型企業(yè)；另外，創(chuàng)辦小企業(yè)相對(duì)大企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)資源的要求更少，對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性更強(qiáng)，因此，創(chuàng)辦速度更快，使小企業(yè)數(shù)量眾多，整體上提供社會(huì)的就業(yè)機(jī)會(huì)多。

　　一般人們都會(huì)認(rèn)為中小企業(yè)的薪酬待遇與發(fā)展機(jī)會(huì)都不及于大企業(yè)，而實(shí)際上很多中小企業(yè)對(duì)人才的需求十分迫切，對(duì)人才的要求相對(duì)于大企業(yè)也具有一定包容性，個(gè)人發(fā)展的空間也不比一些大企業(yè)差。

　　如和頓(上海)投資咨詢有限公司杭州辦事處招聘“土地儲(chǔ)備顧問”一職，該辦事處的工作人員告訴筆者，這個(gè)崗位主要是負(fù)責(zé)在國內(nèi)招商銷售加拿大阿爾伯達(dá)省土地，個(gè)人的發(fā)展取決于業(yè)績，若是業(yè)績出色短期內(nèi)就可以做到公司的高層；同時(shí)也不乏一些中小企業(yè)高薪招募人才，如杭州大世界五金城有限公司就發(fā)布了年薪不低于20萬元招聘市場(chǎng)策劃經(jīng)理的信息。

　　當(dāng)然，由于一些高層次人才群體的價(jià)值取向與中小企業(yè)需求之間存在著“錯(cuò)位”，不僅導(dǎo)致這類人才在盲目選擇中失去了許多好的就業(yè)機(jī)會(huì)，也造成中小企業(yè)面臨著人才供給短缺、缺乏長遠(yuǎn)發(fā)展后勁等現(xiàn)象，高層次人才與中小企業(yè)的對(duì)接還尚需時(shí)間磨合。