中新網(wǎng)11月1日電 據(jù)東方早報消息，浙江省財政廳、人事廳日前聯(lián)合出臺了《關于深化事業(yè)單位分配制度改革的意見》(以下簡稱《意見》)，這意味著該省事業(yè)單位的分配“大鍋飯”將被全面打破。

　　——四類事業(yè)單位將探索分配激勵機制

　　《意見》明確，對核定為監(jiān)督管理類、但未實行依照公務員制度管理的事業(yè)單位，其活工資部分應按30%的比例確定；對接受政府機關委托，承擔經濟社會管理職能，或為政府行政行為提供政策研究、咨詢等保障服務的機構，可依照聘用合同試行崗位工資或協(xié)議工資。

　　對純公益性事業(yè)單位，其收入分配可按“基本保障部分”、“激勵搞活部分”結合的辦法進行；對準公益性事業(yè)單位，激勵搞活部分可以采用內部崗位津貼制、內部崗位工資制、生產要素參與分配、特殊崗位工資制4種。中介服務類、生產經營類事業(yè)單位轉企改制后，實行企業(yè)工資制度。

　　——主要負責人試行年薪制

　　經費自理的事業(yè)單位主要負責人將試行年薪制和風險抵押金制度，其收入主要依據(jù)本單位國有資產規(guī)模、經濟效益及個人所承擔的責任風險確定，基本薪金一般可為本單位職工平均工資的2倍，原則上不超過3倍；年度獎金根據(jù)個人業(yè)績確定；

　　不能完成工作任務，經濟效益下降，績效評價指標完成情況達不到主管部門基本要求或發(fā)生重大、較大政治事故，安全生產責任事故的單位主要負責人，其年度獎金下不保底，還應扣抵風險保證金。事業(yè)單位其他負責人的收入水平，比照單位主要負責人收入水平的70-80%確定。

　　——分配方案需集體討論

　　《意見》規(guī)定，單位內部分配方案須經職工代表大會討論通過，或經集體談判協(xié)商確定。單位主要負責人收入分配辦法的制定、考核、兌現(xiàn)和獎懲，須經職代會討論審議，并經上級主管部門考核、審計后才能兌現(xiàn)。(吳正懿）