中新社北京十月十八日電(記者李鵬)中國銀行十八日在京舉行股改后的首次新聞發布會。新聞發言人王兆文透露，中國銀行已穩步推進人力資源改革，全行二十二萬余員工的“鐵飯碗”正被打破。

　　王兆文說，中行人力資源改革的核心是身份、薪酬、任用三個方面，建立管理、專業、操作等三個系列的崗位，取消行政級別，不再有“處長”等崗位設置與崗位名稱，以崗定薪；取消任命制，實行聘任制，可以雙向選擇，也可以公開招聘。

　　據介紹，中行總行的人力資源改革將在今年底明年初到位。中行還選擇了江蘇和四川兩個分行作樣板，進行分行的人力資源改革。

　　他也透露，中銀香港的三個高管職位——副總裁、風險總監、運營總監的招聘工作進展順利，通過國際知名的獵頭公司，已有一百九十五位應聘者。目前，中行已向十幾位應聘者發出通知，近日在香港進行面試。

　　他還澄清說，中國銀行決定以資產保全部門為基礎建立授信執行部，從源頭防范和控制不良資產的發生，但這并不是此前傳言的“大張旗鼓地壓縮資產保全部門”。

　　談及外界關注的中行引進戰略投資者工作，王兆文稱“已經取得了很大進展”。王沒有透露詳情，但表示戰略投資者有國內的，也有國外的，預計年底前會有結果。

　　王兆文還透露，中行將于本月二十二日發行第二期次級債，發行規模為八十億人民幣，追加發行額度不超過四十億。他預計，該期次級債發行后，中行的資本充足率將從目前的百分之八點三九提高至接近百分之九。此前，中行曾發行一百四十點七億的人民幣次級債，有效地優化了其資本結構。

　　今年八月二十六日，中國銀行整體改制成中國銀行股份有限公司，成為國家控股的股份制商業銀行。根據十八日公布的最新數據，股改后中行各項業務表現良好：今年前三季度實現營業利潤四百七十九點八五億元，同比增長百分之二十三點七；截至九月末，中銀集團資產總額為四萬一千一百七十四億元，本外幣不良授信比率為百分之五點一六。完