中新網8月31日電 據北京青年報報道，在今年查處的腐敗案中，少部分組織部長落馬。對此，中共中央黨校教授王貴秀指出，要防止干部形成利益共同體。

　　文章介紹，6月4日，南方某省委組織部長徐國健涉嫌賣官受賄被“雙規”。理由是“涉嫌重大經濟問題”。有報道稱，徐國健是全國第一個落馬的省級在任組織部長。

　　不久前東北某省政協主席韓桂芝因涉及腐敗案被免職。此前，韓曾在省委組織部副部長、部長任上長達8年。某市原市委書記馬德自1995年以來大肆收受賄賂，買官賣官，馬被“雙規”后供認，自己為當上市委書記一職，曾給韓送過80萬元人民幣。

　　為何少部分組織部長先后“出事”？王貴秀分析認為，“出事”組織部長憑借網絡發展干部，最后成為利益共同體。究其原因，主要是缺乏有效的全面制約機制，解決這些問題的關鍵是要繼續深化“干部制度”改革。

　　王貴秀說，權力缺乏監督易滋生腐敗。如果組織部長提名、推薦、考核的人選出了問題，那么進行責任追究時，還有可能出現責任不清，最后不了了之的情況。所以深化干部體制改革，需要明確干部的責權利。

　　社會上有人認為，有的地方對組織部長缺乏有效的監督和制約，組織部長主要是依靠自律。針對這種說法，王貴秀表示，按規定，組織部長受同級黨委或上級黨委的監督。同級黨委領導下的紀委，很難監督；而上級部門因為要負責的官員太多，往往監督不了。

　　他指出，一旦有問題的組織部長喪失自律，可以憑借自己的關系網去選拔評價干部，這些干部最后都成了利益共同體，所以往往一查就是一大串。而且具有經營時間長、隱蔽性強的特點，查處起來難度越來越大。(劉慎良)