中新網3月22日電 據英國金融時報報道，根據對2003年數據的初步分析，美國企業支付給高級管理人員的獎金以現金和股票的方式增多，彌補了股票期權獎勵的下降，而獎金額正直逼上一次股市高潮時達到的水平。

　　慷慨的薪酬計劃重新抬頭，部分原因是去年公司盈利正收復失地，這一現象可能會重新引發有關大型企業對管理層的激勵措施是否合適的辯論。

　　從政府監管部門到億萬富翁級投資人沃倫-巴菲特等批評人士認為，獎金問題仍然是更為廣泛的董事會制度改革的“試金石”。他們擔心，目前改革并沒有取得什么進展。

　　薪酬顧問們進行的初步分析表明，由于外界批評企業高管在90年代末從股票期權中獲益過大，導致公司在2003年新的期權獎勵減少。取而代之的是，在財報發布季節中期，對已披露財報的研究表明，公司正更多地利用直接發放現金紅利或有限制用途的股份等獎勵措施。