中新社湖北新聞網11月25日電(記者 王新玉)記者從中共湖北省委組織部獲悉，該部公開納諫，塑造組織工作干部“公道正派”形象的做法，受到中共中央組織部的肯定，并向全國推廣其經驗。

　　一向被湖北老百姓視為非常神秘的組織部門是黨委的重要職能部門，其工作人員是老百姓說的“管干部的干部”、“管黨員的黨員”、“管人才的人才”。他們素質如何，特別是能否始終堅持公道正派，不僅事關自身形象，也事關黨和政府的形象，而且會影響到民眾對黨和政府的信心。

　　在市場經濟條件下，組織工作干部面臨諸多誘惑和考驗，在干部考察、評價和監督方面也面臨許多新情況、新問題。目前，還存在著對己不夠清正、對人不夠公正、對內不夠嚴格、對外不夠平等的問題，如有的作風不實，口大氣粗，盛氣凌人；有的待人擺“架子”，辦事賣“關子”，下基層難伺候；有的組織紀律觀念不強，在干部人事問題上存在“跑風漏風”現象，在考察推薦干部中間夾雜個人感情，反映情況失真失實；有的律己不嚴，利用職權辦私事、謀私利，甚至為跑官要官者出謀劃策、牽線搭橋；有的缺乏應有的正義感和政治責任感，在干部受到不公正待遇和不客觀評價時，反映麻木不敢或不愿主持公道。

　　今年七月，中共中央組織部在全國組織系統開展以“公道正派”為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，引起湖北省委高度重視。中共中央政治局委員、湖北省委書記俞正聲要求認真抓好學習，抓好領導層這個關鍵，抓好突出問題的解決。

　　湖北省委組織部在組織干部認真學習的同時，在《湖北日報》顯要位置刊登其致全省民眾的公開信，向社會公布受理電話，公開征求對省委組織部的工作和機關干部的意見建議，主動接受群眾的批評和監督。此外還分別召開部分省直單位負責人、部分剩人大常委和政協常委、各民主黨派、工商聯負責人和無黨派人士代表座談會，廣泛深入地聽取意見。

　　為了全方位、深層次地把問題找準找足，湖北省委組織部采取了多種方式征求意見。八月上旬，由部領導帶領八個工作組，分頭深入全省十七個市州和有關縣市，召開座談會面對面聽取意見，要求基層干部掏心窩，說真話。八月二十二日，又向各市州和省直部門發征求意見函。此外，他們還建立部領導信訪接待日制度，把信訪作為發現問題的窗口，部領導帶頭認真分析、梳理信訪案件，從中發現組織工作存在的問題。

　　組織部門敞開大門征求意見建議的做法，在社會上引起強烈反響。目前，湖北省委組織共收到各類意見和建議二百二十多條，涉及選人用人等十個方面。對此湖北省委組織部已責成責任處室和責任人制訂整改措施，由機關黨委監督限期整改；對于工作和思想作風方面的差距，認真分析原因，總結經驗教訓；對于具體工作中的失誤，敢于承認，及時補救；對于反映干部個人問題的線索，進行認真負責的核實，視情況作出處理。尤其是干部提拔、任用和組織部門干部的思想作風等內容，正有重點、有針對性進行整改，真正下重手解決妨礙公道正派的突出問題。

　　為此，湖北省委組織部已出臺了第一批整改意見，其中包括對組織部機關干部“六不”規定：即不違反政治紀律，在政治上與黨中央保持高度一致；不“跑氣漏風”，不為跑官要官者提供任何方便；不犯自由主義，向組織反映問題實事求是，客觀公正；不接受下級和基層單位的吃請和“家訪”；不利用職權謀取私利，嚴格要求和管好配偶、子女；不收受禮金、有價證券和貴重禮品。

　　據悉，為真正塑造組織干部“公道正派”的形象，湖北省委組織部已開始從提高干部的素質和能力著手，制定更加科學的干部考察機制，出臺一系列行為規范和制度，以取信于民。