中新社北京十月二十二日電題：藍領成“香餑餑” 解決“技工荒”要標本兼治
作者 鄭劭清
技術工人難求已經成為中國企業面臨的嚴峻問題。有數據顯示，全國城鎮一點四億職工中，技術工人僅七千萬名，其中高級技工占百分之五，與發達國家的高級技工占近百分之四十相去甚遠。業內人士預測，未來中高級“藍領”就業前景將持續看好。
據二00三年北京統計局的一項調查結果表明，今年北京共缺技術工人十五點九萬人。另有消息說，山東全省每年需技工二百四十萬人，而全部技校培養能力每年只有七八萬，其中高級技工不足一點五萬人。上海高級技工備受青睞，但這一崗位求職稀缺，求人倍率高達三點三八。深圳寶安區也計劃用十五年的時間培養引進一百萬名以上的生產一線技術工人。“技工荒”的問題已經凸現。
“技工荒”也使就業的結構性矛盾突出，大量低素質勞動力總量過剩，用工單位需要的技工短缺，造成了就業難、招工難的局面。
有分析認為，造成“技工荒”的原因一是長期以來社會對人才的定位存在一定偏差，重學歷而輕技能，對技校畢業生的認可和重視程度不夠；二，技工的待遇不高；三，一些企業放松了對技工的培訓，技工沒有成長通道。這造成了一方面技工奇缺，一方面人們不愿意接受技工教育、從事技工職業。
目前，相當多的單位和部門已經著手解決這一問題。山東省已經決定高級技工學校的畢業生在政策上享受大學生的待遇。日前也有一家企業開價三十萬年薪，卻招不到所需的高級技工。為此，《工人日報》撰文指出，解決技工少缺僅靠高薪是不夠的。文章認為，形成技工少缺的真正源頭在于社會普遍缺乏對從事體力勞動者的認同和尊敬。《中國信息報》分析說，目前中國的職業教育與企業的需求脫節，要建立足以吸引技能人才的激勵機制，政府有關部門也要采取有效措施，加大對技術教育培訓的力度。
也有專家指出，企業對純技能型的技工需求已不再旺盛，需求轉向“技能＋智能”混合型技術人才，因此，技術學校自身需要不斷提升，“隨行就市”。
