中新網8月5日電北大改革，一石激起千層浪。童大煥先生日前在《雜文報》刊文發問：“先改體制還是先改人？”
文章說，對于改革方案的執筆人和重要推動者———張維迎教授針對為什么改革的第一刀先砍向教師,而不是(更加人浮于事、占北大員工總數三分之二的)行政人員的三條解釋:先改教師再改行政,行政人員相對容易接受；如果教授水平不高,要求高質量的行政服務不理直氣壯；誰(行政人員)控制著最大的資源,誰就有最大的發言權。
文章認為，最讓人“震驚”的而是《南方周末》報道中“扭曲的評價機制”。從中可以看到,不論是對于學生的學位評定機制,還是對于教師的職稱評定機制,都已經扭曲到了不堪的地步。
此前有報道說,目前,中國高校教師的職稱評價機制是“三級評審,系為基礎”。“每個人都必須在每一級全票通過方可進入下一級,顯然,這對于有獨立學術見解,倡導一家之言者尤其是死路一條。”由于劇烈的競爭,和現行評價機制本身難以克服的致命弱點,學術的評價往往讓位于關系的競爭,“學術委員會投票之前,如果你想評上要先進行‘電話外交’,有時,評定之前,票數已定。”在這樣的學術評價體制之下,不管是先改革行政還是先改革教師,我都看不出它有任何本質的不同,更看不出其變革“激進”在哪里。
文章最后指出,北大改革,根本上不是人的問題而是學校的學術評定機制和“行政力量高于學術”的泛行政化管理這些“體制問題”。如果真的要拿出壯士斷腕的改革精神和勇氣,只需拿上述體制開刀,而不是拿人開刀。否則,我看不出改革的前景和希望。(據《雜文報》童大煥/文)
