中新社北京四月十九日電 (記者魏希)著名人力資源專家彭劍鋒教授接受記者采訪時(shí)表示，中國人力資源整體水平偏低，人才流動(dòng)仍存在許多障礙。他指出，要改變中國人力資源現(xiàn)狀，四大壁壘必須打破：

　　國際人才與國內(nèi)人才之間的壁壘。中國加入WTO后，人才市場(chǎng)也必須融入國際，但現(xiàn)在中國還沒有一整套真正適應(yīng)國際人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)接機(jī)制。

　　體制內(nèi)與體制外壁壘還未完全打通。國有和民營(yíng)兩種體制間人才壁壘久攻不破。

　　企業(yè)人才和政府人才、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)人才之間壁壘依然存在。彭劍鋒認(rèn)為，只有在政府內(nèi)引入市場(chǎng)化的人才機(jī)制，將企業(yè)人才和政府人才打通、互動(dòng)，才能實(shí)現(xiàn)一個(gè)真正意義上的市場(chǎng)化人才體制。

　　城鄉(xiāng)之間也存在壁壘。有兩個(gè)弱勢(shì)人力資源群體不應(yīng)被忽視：一是農(nóng)村人力資源，二是欠發(fā)達(dá)地區(qū)。他認(rèn)為，中國許多經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的城市用行政手段聚集人才，而恰恰是行政手段又強(qiáng)化了人才不平衡。行政手段應(yīng)關(guān)注弱勢(shì)群體，強(qiáng)勢(shì)群體的人力資源問題應(yīng)通過市場(chǎng)化手段解決。