中新網(wǎng)4月10日電 日本一些大企業(yè)出于國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的需要，從今年起在用人上發(fā)生重大的轉(zhuǎn)變，一方面盡可能壓縮雇用日本學(xué)生的名額，另一方面卻盡可能加大雇用留學(xué)生的名額。中國(guó)留學(xué)生專業(yè)人才受到日本大企業(yè)青睞。

　　據(jù)日本東方時(shí)報(bào)報(bào)道，松下電器日前宣布，在2004年度錄用大學(xué)生時(shí)，該社將直接雇用以中國(guó)人為主的外國(guó)留學(xué)生200名。在日本國(guó)內(nèi)如此大規(guī)模地雇用外國(guó)人，松下電器開(kāi)了先河。

　　松下電器的一位負(fù)責(zé)人稱，企業(yè)要提高競(jìng)爭(zhēng)力，不僅僅在于制造工廠的國(guó)際化，本社的員工也要國(guó)際化。這名負(fù)責(zé)人稱，松下電器產(chǎn)業(yè)在中國(guó)雇用的中國(guó)人，其能力都要超出事先所期待的。今后，松下還將建立海外崗位評(píng)級(jí)制度，由本社對(duì)在海外的外國(guó)人干部進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)價(jià)，推進(jìn)經(jīng)營(yíng)和人事的國(guó)際化。

　　另?yè)?jù)報(bào)道，除了松下電器產(chǎn)業(yè)之外，日本其它大企業(yè)如東芝等，也在最近幾年重視雇用外國(guó)人技術(shù)者，特別是在IT方面，發(fā)揮他們那種日本人所沒(méi)有的技術(shù)能力及思考問(wèn)題的方法。

　　報(bào)道指出，近幾年來(lái)，日本企業(yè)雇用從事技術(shù)的留學(xué)生也越來(lái)越多。有關(guān)人士認(rèn)為，中國(guó)留學(xué)生中的專業(yè)人材之所以不受日本景氣的影響，能夠受到大企業(yè)的青睞，有兩個(gè)方面的原因：一是受日本企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換的影響，大多數(shù)大企業(yè)轉(zhuǎn)向中國(guó)市場(chǎng)；二是根據(jù)歐美企業(yè)在中國(guó)成功經(jīng)驗(yàn)，打進(jìn)中國(guó)的外資企業(yè)，要想在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力，必須雇用既了解本國(guó)情況，又熟悉中國(guó)環(huán)境的中國(guó)留學(xué)生。