找工作有局限？

　　一些今年畢業的外國大學生，反映有很多工作對于申請者的國籍有限制。一些前景福利比較好的工作，都有只有新加坡公民或永久居民才可以申請的附加條件。往年，一些公司會可能優先考慮有邀請函的學生申請工作，但是現在沒有邀請函了，很多公司在雇傭外國人時，往往都要斟酌再三，尤其是中小企業。這樣一來，給在新加坡沒有身份的畢業生帶來一些不便，一些新加坡政府獎學金得主對此項新政策，并不是很滿意。

　　一名不愿透露姓名的大學畢業生說：“沒有PR邀請信，一部分就意味著新加坡政府不再長期需要我們了，這樣一來，我們對新加坡的歸屬感也會慢慢減少，并且總會想著離開的。

　　“我們和政府有過協議，不能輕易離開新加坡。但是如果申請PR困難重重的話，我們的就業前景也會受影響——不能去很多公司，或者沒有辦法申請自己喜歡的職位。”

　　但是今年從南大畢業的程希凱，并不認為沒有PR會影響他在新加坡的就業前景：“雖然有一些公司只雇用新加坡公民或PR，但是也有很多公司歡迎外國人。這就要靠自己的努力，才能找到適合的工作。”

　　希凱在找工作的時候，特別留意對國籍沒有限制的公司。“這樣的公司以網上招聘為主，在大的招聘網站上，對國籍沒有限制的公司還是很多的。”

　　去年畢業的一些大學生，即使收到了PR邀請函，也并沒有急于申請。據了解，發給大學畢業生的邀請函上，明確表示申請者需要有新加坡的工作，才可以申請PR。每封邀請函通常都有一年的有效期。如果在有效期內沒有找到工作的話，邀請函也只是白紙一張。

　　2009年畢業于南大電機與電子工程的常萬里，在收到PR邀請函時放棄了申請，選擇前往德國慕尼黑工業大學繼續深造。常萬里是新加坡教育部獎學金得主，在德國完成學業以后，還是會回到新加坡的。

　　他說：“回到新加坡以后，我可以先申請工作準證，然后再等時機申請PR。”（鞠欣航）