近日，記者從上海市歐美同學(xué)會(huì)獲悉，由該會(huì)參與調(diào)研的“留學(xué)回國(guó)人員來(lái)滬工作和創(chuàng)業(yè)情況”調(diào)研課題總報(bào)告已通過(guò)上海市政協(xié)審議。調(diào)研結(jié)果顯示,來(lái)滬創(chuàng)業(yè)的海歸人員逐年下降，海歸對(duì)個(gè)稅政策和子女教育最不認(rèn)可。

　　截至目前，留學(xué)回國(guó)人員在滬創(chuàng)辦的企業(yè)總量已達(dá)4400多家，總投資超過(guò)5.5億美元。但從發(fā)展趨勢(shì)分析，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資格認(rèn)定的數(shù)量已從2004年的274家下降至2008年的61家，呈逐年下降的態(tài)勢(shì)。

　　接受調(diào)查的海歸中，對(duì)在滬生活環(huán)境的關(guān)注度較高，但滿(mǎn)意的比率不高。認(rèn)可“家庭生活安置”的占20.1%；認(rèn)可“出入境便捷”的占17.9%；認(rèn)可“家屬就業(yè)安排”的占12.4%；認(rèn)可“醫(yī)療和社保”的占9.3%；認(rèn)可“個(gè)稅政策優(yōu)惠”的占8.5%；認(rèn)可“子女教育”的僅為6.9%。

　　報(bào)告建議，要?jiǎng)?chuàng)造“引得進(jìn)，留得住，長(zhǎng)得大”的人才環(huán)境，依據(jù)海歸人員群體的特殊性，在子女教育、稅負(fù)減免等方面實(shí)行適度的政策傾斜。

　　該報(bào)告建議，可以對(duì)享受高薪的留學(xué)回國(guó)人員給予一定比例的稅收返回。(陳麗偉 呂松)