目前，有不少高中生發現自己陷入“被留學”的境地。在本科留學趨熱的情況下，該如何避免“被留學”

　　好的大學必須自己申請不假中介

　　包凡一(新東方留學研究院院長，美大前程董事、首席專家)：“被留學”往往是盲目跟風造成的。在利益的驅使下，很多留學中介會鼓動那些不具備留學條件的人出國，結果，很多人花了冤枉錢，還要回國參加語言培訓，才有希望通過語言考試。

　　另外一個需要注意的陷阱是合作院校。許多留學中介可以和國外的大專院校合作，幫助他們在國內招生并獲得傭金。這些合作院校往往可以降低要求，給予申請者快捷的錄取。對自身條件一般或比較欠缺的學生而言，這種方法確實方便，但是對于條件較好的學生則是巨大的浪費。

　　國外名校不太可能和留學中介或大學進行合作，降低條件并且批量錄取。好的大學必須自己去申請，除了過硬的語言成績，還要其他素質和專長。申請的過程和方式都是普通留學中介難以幫上忙的。所以，有實力的申請者應該學會自己“硬”申請，而把進入合作院校作為替補方案。

　　在講座中，徐小平也提到很多時候不是學生是否具有獨立性，而是家長是否愿意放手讓孩子獨立。目前，家長還有哪些類似的誤區

　　被家長“保送”的留學充滿風險

　　楊建飛(著名留學教育專家、美大前程總裁)：最常見的就是家長的過度參與、越俎代庖，學生在選擇學校和專業方面沒有任何自主權。一些孩子甚至連最基本的英語溝通能力都不過關，就被家長“保送”到國外，這樣的留學過程則可能充滿風險。

　　留學應該是孩子的一個自覺選擇，應該讓孩子在留學申請和前途規劃的過程中完成一種自我成長，培養獨立思考和處理問題的能力，懂得并學會為自己的行為負責。這樣的孩子更容易受到名校的青睞，到了國外才能更好地融入當地的文化，從留學經歷中得到更大的收獲。

　　現在，在職人士出國留學也呈逐年上升態勢，對他們而言，在是否出國留學、如何將留學與職業發展規劃更好結合等方面，有哪些建議

　　在職人員留學要權衡得失審時而動

　　包凡一：在職人員計劃留學要格外慎重。

　　舉幾個例子：假如一個人本科畢業后在企業當工程師幾年，但是發現自己比較具備領導能力和商業頭腦，這時去國外讀一個工商管理碩士學位，畢業后在國外或者回國進入企業管理層的機會就會大大增加。這樣的留學很有價值，也符合職業發展軌跡。

　　如果某個人已經晉升到了公司的管理層，但是遇到了事業發展瓶頸，這時去國外深造，期望以后獲得新的機會也是不錯的選擇。如果是那些在國內的崗位上干得不錯，正在不斷地獲得更多信任，肩負更多責任的人，如果舍棄這一切，留學結束后雖然有收獲，但是在事業上的損失可能彌補不過來。（繆晨霞）