留美海歸王伯慶：我的事業應回到這里

　　“我常常自嘲，我是中國信息產業中歲數最大的創業人之一。”在位于北京市海淀區一座寫字樓的辦公室里，麥可思人力資源信息管理咨詢公司創始人、總裁王伯慶笑著說，“我是一個有著上世紀80年代理想主義與激情的人，我還要將這個事業做下去。”

　　中年創業

　　2009年，55歲的王伯慶收獲頗多：創辦近3年的麥可思公司終于有了第一筆進賬；由麥可思公司編寫的《2009中國大學生就業報告》(就業藍皮書)順利發布；年底，王伯慶被騰訊網評為“2009回響中國”年度致敬之教育專家、搜狐“60年60人中國教育成就獎”……而這些成就的取得，在2006年他放棄國外16年的事業、毅然告別妻兒回國時并未料到。

　　“從某種程度上講，美國的商業環境比國內好很多，但創業對綜合素質要求很高。我認為自己在美國不具備這樣的條件，不能在美國文化中游刃有余。”王伯慶說，“更重要的是，我的心在美國從未安分過，放不下中國這片土地，我的事業應該回到這里。”2003年，當國內高校擴招后第一批學生畢業準備就業時，王伯慶覺得，機會來了。他決定，將自己在美國積累的先進的就業調查跟蹤經驗帶回中國。

　　盡管回國初期受到過質疑、打擊，甚至落魄到身邊只剩一個員工，王伯慶也從未放棄過事業理想。他堅信，麥可思做的，是中國社會轉型的關鍵時期，必須有人做的關鍵工作。

　　關心青年

　　麥可思公司一直致力于把大樣本的就業評估引向每一所高校，為大學生就業提供指導，而王伯慶本人也非常關注青年人的成長。他對“80后”群體有很強烈的認同感——“80后”的生活條件比上一代人好，獲取信息、受教育程度也較好，因此大部分人都很優秀。他們看待事物的深刻性、對這個社會真切的關懷，都非常可貴。

　　麥可思公司就聚集了這樣一批年輕人。談起公司充滿活力的團隊，他非常自豪地說：“我們公司在北京有30多名員工，除了一位副總是1979年出生的，其余全是‘80后’，他們都非常優秀。”

　　為營造一個適于學習的環境，王伯慶經常會邀請一些名人，其中一些是他的好友，如北大教授、外企高管等到公司舉辦講座，從專業到人生，與員工進行交流。他認為，這些年輕人對高校管理事業充滿理想主義色彩，如同當年的自己。因此，他有責任為他們的成長提供幫助。而創業初期，公司最困難甚至沒有盈利的日子里，也正是這些年輕人與他們的“王老師”一起堅持。

　　海歸責任

　　“海歸選擇不同的方式服務中國，對國家是非常重要的。”王伯慶說，“創業更多的是從某一個方面改變了國家的某一項服務方式，例如百度引進了搜索引擎，我們引入了高校咨詢管理。”但同時，他并不贊同留學生畢業就回國創業，“一個剛剛從國外畢業回來的學生，對中國的貢獻是有限的，一定要在國外工作幾年，把更多先進的理念和工作方式帶回來。”

　　有著勞動經濟學專業背景，并在美國有多年就業研究經驗的王伯慶，正帶領著一個年輕的團隊，在“高校管理咨詢”這個全新領域，為中國高等教育的管理者、研究者、消費者提供幫助，推動著中國的人才培養和國家發展。“我原本打算只做幾年，現在看來一時停不下來了。因為這個事業是中國所需要的，我要繼續帶著我的團隊把事情做好，至少再堅持10年。”

　　王伯慶 1954年生于四川成都。1990年赴美國留學，1994年獲經濟學博士學位。2006年回國創辦麥可思公司，現任麥可思公司總裁、西南財經大學特聘教授。(王理 陳美杏/文 王理/圖)