昨日，廣東省檢察院召開新聞發布會，公布關于幫助企業解困，促進企業發展，保障廣東省經濟平穩較快增長的“十條意見”。省檢察院政治部副主任沈桂吉表示，當前廣東一些企業生產經營困難或關閉破產，引發勞資糾紛甚至群體性事件，為了促進企業發展，保障廣東省經濟平穩較快增長，廣東省檢察院于2008年12月31日下發了“十條意見”。(1月7日《新快報》——《廣東檢察院：企業老總涉嫌一般犯罪可不拘捕》)

　　“火車跑得快，全靠車頭帶。”一個企業，會因高管被司法機關“請”去而成了“無頭蠅”；進而，一個地方，如果多個企業高管“空缺”而引發連鎖反應，當然會在一定程度上影響那個地方的社會穩定。只要不是涉嫌腐敗等嚴重犯罪，對那些涉嫌一般犯罪企業企業老總，的確應該寬嚴相濟，以盡可能地減少社會陣痛。在這個經濟寒冬里，廣東省檢察院出臺旨在維護企業穩定的“十條意見”，不是沒有道理的。

　　不過，在我看來，“維護企業穩定”猶如硬幣之兩面——維護企業家隊伍的穩定的“另一面”，就是維護職工隊伍的穩定，這便需要維護廣大職工的合法權益。

　　特別是沿海地區，經濟外向型依存度較高，當下，受國際金融危機的沖擊，有些企業經營上遇到嚴重困難，有的暫時處于“休克狀態”，有的被迫倒閉，有的開始重組。這個時候，或企業高管出逃而令工人拿不到工資，或企業裁員而令工人丟了飯碗，或民工返鄉而“無奈退保”，往往受到沖擊最嚴重的還是職工群眾的合法權益。而這，又容易引發“惡性討薪”、“大規模上訪”等群體事件，從而直接影響社會穩定。

　　正是從這個意義上說，維護職工的合法權益與維護企業家隊伍穩定同樣緊迫。為此，有關部門也應該多到企業去走走，多到一線職工中走走，聽聽大家在保護職工合法權益方面還有什么意見和要求，必要時事先采取一定的有效措施，以防患于未然。這叫夯實社會穩定“基礎的基礎”。

　　一個地方，如果廣大職工的合法權益能夠得到保障，有的企業領導層如遇短暫的人事變更，往往無礙大局。反之，如果大范圍的職工合法權益受到嚴重沖擊，即使企業高層“穩如泰山”，恐怕也難談得上“穩定”。所以說，“維權”也是一種“維穩”。 （張傳發）