近日，有讀者通過“兩會熱線”反映醫(yī)院臨時護士與正式護士同工不同酬的問題。市政協(xié)委員王杉表示，北京戶口的人員中所能招收的護士數(shù)量不能滿足醫(yī)療行業(yè)對護士的需求，外地戶口來京工作的護士，存在著只能簽訂臨時性合同，不能參加工會等現(xiàn)實問題，而只有同工同酬才能保證醫(yī)療整體水平的提高。

　　民意實錄

　　編號B00257建議線索提到，北京的醫(yī)院中有很多“臨時護士”，這些人從外地來到北京就業(yè)多年，平時和醫(yī)院的正式護士進行著同樣的勞動。但由于她們沒有北京戶口，只能簽訂臨時的勞務合同，福利待遇和正式護士有較大差距，也不能參加工會。她希望相關部門能盡快解決臨時護士與正式護士之間“同工不同酬”的問題。

　　記者調查

　　王小姐畢業(yè)于湖北一所護校，2005年來到北京某醫(yī)院做護士。醫(yī)院里同她一樣來自外地的護士，還有50人，分別來自河北、內蒙古等地。她們都考取了國家的護士執(zhí)業(yè)資格證，但卻不能和醫(yī)院簽訂正式的聘用合同，只能與一家服務公司簽訂臨時勞務合同。

　　王小姐說，她們這些外地護士平時同正式護士進行同樣的工作，但“臨時工”的身份卻很尷尬，正式護士的護齡工資、年假、勞保等等，她們全不享受，工資還要按勞務報酬所得，超過800元就要征收20%的稅。因為臨時身份，她們也不能加入工會。院方相關負責人只解釋為，她們沒有北京戶口。

　　委員建議

　　本報報道　政協(xié)委員、人民醫(yī)院院長王杉表示，護士同工同酬的“酬”，除了工資收入外，還包括醫(yī)療保險、住房公積金等社會保障方面的待遇。目前，人民醫(yī)院已經做到了正式編制、合同制、臨時工性質的護士同工同酬，包括社會保險等勞動保障方面的待遇都沒有區(qū)別對待，而且從去年開始，合同制護士也可晉升職稱。

　　“去年5月，第一部護士條例開始實施，北京市絕大多數(shù)醫(yī)院逐漸開始解決這個問題。”王杉說，現(xiàn)在北京戶口的人員中所能招收的護士數(shù)量不能滿足醫(yī)療行業(yè)對護士的需求，外地戶口來京工作的護士，存在著只能簽訂臨時性合同，因而不能參加工會等現(xiàn)實問題。王杉建議說，應當推廣人民醫(yī)院同工同酬的方法，保障所謂“臨時護士”的權益。(趙卓 于靜)