昨日，全國政協(xié)委員張曉梅在博客中發(fā)表提案《女性經期是否應有法定休假》，她認為：“《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定：任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。但由于沒有明確規(guī)定婦女在特殊勞動的‘四期’(經期、孕期、產褥期、哺乳期)應受何種‘特殊保護’，因此，各用人單位在執(zhí)行中沒有明確得以體現(xiàn)，其中，特別是幾乎忽略了女性經期的保護和關愛。”

　　張曉梅引用了全國婦聯(lián)的統(tǒng)計稱：有78.5%的婦女在經期沒有得到特殊保護。嚴重地影響了女性的身心健康。而在國外，已有將女性“假期”受到法律保護寫入了法律的先例。比如：《日本勞動標準法》第67條明確規(guī)定，女性在經期苦痛或工作對女性行經有妨礙要求經期假時，雇主不得繼續(xù)使其工作。

　　因此，張曉梅建議將職業(yè)女性經期休假權益寫入《婦女權益保障法》，明確職業(yè)女性經期休假時間，休假時間建議可為一天或調休一至兩天，有患痛經等相關婦女疾病的女性應確保至少休息一天。

　　對此，不少網友強烈支持。網友“赤腳青春”稱：“這個提議的確很必要也很及時！女性在經期量多的幾天，的確感覺很不好，甚至無助：重則頭痛，輕則無力，還思維易混沌，經常出錯。碰到聚餐等情況，有些不知就里或不能體察民情的領導還硬要命令一杯杯地喝酒，有時候集體行動，就你不喝的確很尷尬，于是只好硬著頭皮喝下去——相當痛苦！”網友“紫妍”也說：“我以前的工作單位就針對女性，每月就有1天的帶薪經期假。單位的女同胞們也是在經期不適時，才會休假。”

　　也有網友質疑提案的可行性。網友“花開不敗”說：“如何鑒定女職工確實來經期？如果此政策實施，不排除有女職工謊稱自己‘來了’，是不是每個公司還要專門成立個經期鑒定所？”網友“阿純”更是擔心，“如果執(zhí)行，那么大部分企業(yè)是不會要女的，男女就更不平等。”

　　這邊廂，網友“清兒”鼓掌叫好：“這是對女人的最大關愛，也是今年‘三八’節(jié)對婦女的最好禮物。”那邊廂，網友“雷震子”搖頭擺手：“社會還沒有發(fā)展到這個程度，還是想點實際的好。”(鄧毅富）