中新網5月18日電 近來，富士康接連發生員工墜樓事件，引起社會輿論的廣泛關注，中國勞動關系學院工會學系教授許曉軍就此表示，富士康事件能夠最大限度地避免，需要解決兩方面問題，更呼喚企業應該有更多的人文關懷。

　　許曉軍表示：“首先，富士康事件的悲劇是有各種因素造成的，既有他不珍惜生命個人的心理原因，也有社會背景的原因，避免這個因素應該多管齊下。從社會環境背景來說，整個社會應該更注重社會的公平正義，關注弱視的打工者群體的利益訴求和他們的心理要求，他們進入企業能夠增加自己的收入，能夠維持自己生活，養家糊口的目的進入企業的，實際上無論是為企業、為社會都作出了很大的貢獻。”

　　而從企業層面來說，應該有更多的人文關懷，應該給他們一個相對比較寬松的勞動環境和生活環境。涉及到他們的利益問題的時候，應該能夠有人替他說話辦事，平衡勞動關系，尤其是在企業管理制度、收入分配等等領域當中，應當有人能夠代表他的利益主張，使他們的利益能夠得到保證和實現。

　　其次，出現這些心理問題的原因在于整個現代生產模式的高度緊張、枯燥，也就是馬克思曾經說過勞動者的異化，他們已經變成了機器的奴隸。許曉軍稱：“如何使他們在勞動過程當中有自我實現的，在勞動結束以后有一個輕松歡快的環境，無論是社會也好、企業也好都應該關注的問題。也就是我們這個社會應該以人為本，應該有更多的人文關懷，這樣的話才能夠使他們感到社會的溫暖，避免出現這種孤獨、絕望，甚至放棄自己的生命的悲劇出現。 ”(據人民網強國論壇在線訪談整理)